煤礦企業共青團工作的問題及策略
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摘 要：煤礦行業曾經是我國的支柱產業，而共青團在企業的發展中做出了突出的貢獻，但隨著近些年煤礦行業的下滑趨勢，共青團的活力也大不如前，整個團隊的工作情況也出現了一些問題。本文主要研究了目前煤礦企業共青團工作中存在的主要問題，并給出了相應的策略，希望能夠提高青年人群的工作積極性，并進一步帶動煤礦行業的發展。
關鍵詞：煤礦企業;共青團;問題與策略
如今的社會越來越有活力，青年人已經成為了社會發展的主力軍，在各行各業都發揮著其獨特的作用。而在如今的煤礦行業中，青年團隊更是擔起了重要的責任，共青團是如今煤礦企業中的重要團體，他們充分運用自己廣泛的知識儲備和先進技能，對煤礦行業的發展做出了突出貢獻，但如今的共青團體也存在著一些不足之處，需要作出一定的改進。
一、煤礦企業中共青團工作中的問題
1.團組織目標不明確
如今的煤礦企業共青團大多沒有明確的工作劃分，很多團干部要同時負責多個部門的工作，進而導致團干部的精力分配不合適，很多工作只是按照形式去做，卻沒能起到實質上的作用。而在工作分配上，由于沒能做到一人一職，以至于很多工作找不到負責人，工作混亂，進而拖慢整體進度。
2.團組織資金匱乏
煤礦作為傳統能源，如今已經部分地被新能源取代，雖然煤礦資源在我國仍占有重要地位，但煤礦企業的發展形勢還是有所下跌，因此，企業中的很多項目資金都會受到影響，而共青團的經費更是大大縮減，導致共青團在開展一些活動時受到了限制，很多好的想法也因經費問題而被否定。因此，如今的共青團活力大不如前，青年們的工作積極性也受到了打擊。
3.共青團人才流失
煤礦企業共青團中的成員越來越少，也弱化了共青團的力量，并削弱了共青團的存在感，進一步導致共青團的發展變得困難，而共青團人員流失的原因主要有兩方面。一方面，如今的企業都要采用最經濟的生產方法，因此要采取大量的工作人員，既能降低人力成本，又能精簡團隊，提高企業職工的整體水平，也便于管理。因此，共青團中的成員被刪去很多，導致團隊的縮水。另一方面，如今的共青團的待遇已經沒有之前那么好，而煤礦企業的工作又是一個任務量大，環境較差的工作，再加上其薪資待遇并不是特別突出，很多優秀的人才都選擇了更好的平臺，共青團中優秀人才的流失更是使得團隊的平均水平下滑，長期得不到發展。
4.團組織不夠團結
一個團隊想要保持活力，首先就要有足夠好的凝聚力，而如今的共青團組織缺乏的正是這種凝聚力。一方面，團成員都有自己的工作，而煤礦企業工作繁忙經常需要出差，團組織成員很少能夠集體聚在一起。而且共青團的資金還受到了限制，更是大大減少了組織開展活動的機會，以至于團成員彼此之間缺乏交流，新成員之間缺乏了解，整個組織的凝聚力都有所下降。
二、共青團怎樣做好當前的工作
1.對成員做好思想建設
從大環境上來看，煤礦行業的生產水平還會有很長一段時間的低沉狀態，這段時間的工作必然是困難的，因此，團成員在此時一定要樹立堅定的信念，有明確的目標，堅守在自己的崗位上。對于青年團體的思想建設要從細節做起，共青團組織應該經常舉辦一些活動，主要工作就是宣傳煤礦企業的發展史，發揚艱苦奮斗的精神，讓團成員充分了解煤礦這個行業，而不是以金錢利益來衡量一切。另外，團組織要充分關注組織成員的心理狀況，幫助成員做出科學的職業目標和發展規劃。而在一些大型的節日，尤其是與青年團體息息相關的五四青年節，一定要讓每一位共青團成員參與進來，可以讓青年親自參與活動的設計，讓他們意識到作為青年人群應該承擔的責任，還可以對優秀青年進行表彰，讓青年人有自己要學習的榜樣，找到自己的工作發展方向。因此，共青團組織一定要注重對青年人群做好思想建設，這樣才能引領青年人群走向更好的道路。
2.增強團隊的創新意識
創新是當今社會發展的趨勢，只有創新才能促進企業或團隊的發展，創新精神應該在各個角落生根發芽。而在煤礦行業如今面臨多種新能源的競爭，尤其需要通過改革與創新來重新激發整個行業的活力，煤炭資源的直接燃燒會造成嚴重的大氣污染，因此，產品的創新可以作為煤炭行業創新點一個方向，青年人群應該充分發揮自己的知識優勢，引進新技術，通過將煤炭進行加工，制作無煙煤或其他清潔型的煤炭產品，可以大大提高煤炭再生能源行業當中的競爭力。但是不僅產品要創新，工作形式也要進行創新，由于目前的共青團整體缺乏活力，缺乏競爭力，因此，可以從工作思路上進行創新，引進新的工作模式，使工作方式更加開放、更加多元化，這樣才能夠充分打開年輕人的大腦，讓全體工作人員都有自己的想法，有思想地進行工作。從整體上看，一定要讓企業的發展是積極的，符合時代潮流的，廣泛引進新的技術，讓青年人的知識得到充分的運用，還要通過探索適合自己的工作模式來提高工作效率，讓煤礦企業重新煥發活力。
3.盡量滿足青年的訴求
眾所周知，煤礦行業的工作任務比較繁重，條件又十分艱苦，經常需要到開礦現場去采集數據或進行指導，但近些年來，很多員工在企業中付出的勞動與得到的回報不成正比，煤礦企業的工作不再是人人羨慕的好工作，因此，企業可以適當改善員工的福利待遇，讓員工在辛苦工作之后能夠得到好的休息。另外，由于煤礦行業的工作性質，如今的煤礦行業中男女比例嚴重失衡，企業也應該做出相應的改變，提供一些合適的崗位給女性，以調整男女比例。另外，企業要建立完善的崗位機制，讓優秀的工作人員能夠得到晉升，同時積極招收有活力的新人，這樣不僅能夠給企業注入新的血液，還能夠激發全體員工的工作積極性，提高自己的工作效率，也使企業得到不斷的發展。
三、結語
煤礦行業在我國的改革開放后的經濟發展中起到了至關重要的作用，煤炭資源曾經是我國的主要能源，但如今隨著新能源行業的崛起，煤炭行業的發展大不如前，而且其中的青年團隊也缺乏斗志，企業從內部就出現了一系列的問題。煤炭行業的創新發展一定要以優秀的團體為基礎，只有團隊的凝聚力足夠好，員工之間互相促進，整個企業乃至行業才能發展起來。
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