貼近中心 融入中心 服務中心 持續提高機關工作效能助推企業發展
來源:用戶上傳
作者:
作為扁平化結構企業的機關部門既是企業決策核心的中樞，又是聯系職工群眾的紐帶，更是幫助企業領導班子抓落實的最得力、最重要的助手。機關工作不通暢、企業的工作就不通暢，機關工作效率低下、必然導致整體工作的效率低下，影響企業高質量發展。
基于以上認識，近來，長城鉆探工程公司鉆具公司在機關建設中大興調研、為民之風，持續強化機關部門的作風養成教育，有效提高了機關工作效率、充分發揮了機關職能，為促進企業高質量發展奠定了良好基礎。
一、興調研之風，深入基層、了解基層、服務基層
這家公司將深入基層調查研究作為機關建設的一項硬任務，一項實指標。要求機關部門結合自己的業務，選好題，要沉下去，面對面地向職工調查研究，要確保調研有實效，有效果，起作用。
公司專門制定了《關于進一步密切聯系群眾，加強調查研究工作的實施意見》安排，明確規定了每名機關干部都要定期赴基層開展調查研究，由公司統一編制年度調研運行表，每名干部按照運行表的安排限時完成調研并形成調研報告。特別是強調機關干部在調研中要了解基層，要體現工作的主動性、創造性、超前性。要有計劃地深入基層調查研究，向群眾學習，向實踐學習，努力掌握第一手材料，提高指導工作的針對性、決策的科學性。調研前要有系統思考，調研中要多向基層職工群眾交心、談心，既要準確地掌握情況，又要深入研究問題，對職工群眾好的事情，新生力量，改革的萌芽要及早發現，及時地澆水施肥，使之茁壯成長。對基層不穩定的問題，不好的苗頭，要主動了解，及時發現，把問題解決在基層，解決在萌芽狀態。
這項制度實施以來，公司調研成果呈現了從實際出發，管用，有實效的良好效果，先后提出管理創新、成本管控、市場開拓的好建議、好辦法近百項，有力地深化了企業改革發展各方面工作措施的實施效果。
二、興“人本”之風，突出服務、為民、凝聚發展合力
這家公司始終把順應民心、尊重民意、關注民情，把全體員工共享企業發展成果放在機關工作的首位，要求機關部門想基層所想，急基層所急，幫基層所需，一切工作的著眼點都要放在群眾身上，對基層要服務不索取，幫忙不添亂，要真正體現高效率，求實效。
一段時間以來，在市場形勢嚴峻、資金緊張的情況下，該公司機關部門將服務的方向、投資的重點與員工的切身利益緊密相聯。先后組織實施了冀東項目組基地搬遷，西部基地設備升級、更新了水凈化裝置，宿舍改造;完成了基層項目員工食堂和宿舍改造，員工整體工作條件和生活環境得到了明顯改善。
投入大量安全隱患整改資金，實施完成了整體探傷上料臺安全防護改造，部分車間廠房改造、室外橋吊滑線改造、重點廠房消防安全隱患治理、消防栓系統更新，各項目部桁吊滑線改造等隱患整改，企業“本質安全”水平得到充分提升。
制定《專項獎管理辦法》，規范專項獎獎金發放：堅持“嚴考核、硬兌現”的分配原則，建立起以效益為中心、兼顧公平的考核機制，堅決打破平均主義和“大鍋飯”，將獎金分配向一線崗位、艱苦地區傾斜，員工的收入、福利和待遇明顯提高。
在機關部門的有利統籌協調下，深化實施了“安心工程”，推進普惠性福利活動落實，啟動36條措施，規范了福利采購方式和走訪慰問辦理程序，公推多名群眾監督員，強化“辦福利”過程中的群眾監督。實現慰問員工經?；⒎杖罕娙采w。通過不懈努力，在全體員工中營造了愛崗、愛企的良好氛圍，為公司發展多做貢獻成為全體員工的自覺。
三、加強機關思想教育，為實現高質量發展提供強有力的思想保證
突出責任意識教育。責任意識是做好一切工作的首要條件，這家公司提出：機關干部的責任就是使命、奉獻。增強責任意識，就必須立足本職崗位，出色做好本職工作;就必須敢于擔當負責、強化執行，在工作中始終保持一種危機意識、憂患意識，不斷創新，推動工作不斷取得進步和發展。增強責任意識，就必須在任何時候、任何情況下都能夠保持強烈的事業心和樂于奉獻的精神，正確處理個人利益與公司利益的關系，增強執行公司規章制度、執行上級部署的自覺性。
突出自主創新教育。機關工作創新重點在管理創新、技術創新和文化創新三個方面，該公司通過教育引導機關干部，要充分認識自主創新對加快公司今后發展的重要性和緊迫性，在遵章守紀的前提下大力提倡敢于創新、敢于人先、敢冒風險的精神，增強思維創新、管理創新、科技創新、機制創新、制度創新的意識，做到有創新的目標、思路、方法、載體和具體措施，從上到下營造出濃厚的勇于競爭寬容失敗的氛圍，為實現創新提供有利的環境。
突出發展目標教育。目標是行動的指南、奮斗的方向，機關部門通過進行創建“長城鉆探專業化技術服務模范企業”的長遠發展愿景與實現2019年全年工作目標教育，進一步深化了年度形勢任務教育，堅持以發展形勢鼓舞士氣，引導機關干部正確分析企業生產經營形勢，準確把握影響公司發展的根本癥結，明確發展目標、發展思路和發展措施，激發工作熱情，進而帶動廣大員工的工作主動性和創造性、增強干部員工對公司的歸屬感、增強干部員工為企業發展做貢獻的自豪感。
轉載注明來源:http://www.hailuomaifang.com/1/view-14830621.htm
