管理會計的理論與方法及績效評價研究
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摘要：隨著時代的快速發展，企業之間的競爭力越來越大，如何提高企業的管理能力從而提高企業的核心競爭力成為了企業發展面臨的重要問題。管理會計是新時期企業會計管理的一種創新模式，為優化企業內部配置和提高企業的工作效率至關重要，因此本文在此基礎上重點研究了管理會計的理論與方法及績效評價，從而更好促進企業發展。
關鍵詞：管理會計；績效考核評價；體系建設
企業會計制度管理已經與傳統的企業會計制度管理有了很大差別，信息技術的發展促進管理會計的快速發展。良好的企業會計制度管理需要有科學合理的績效激勵政策，從而更好地調動員工的積極性，從而更好開展企業管理工作。同時企業的會計制度問題必須引起我們的重視，特別是要就現有的體制問題進行管理，堅持會計從業人員的會計管理原則，堅決不做假賬，用制度來貫穿工作始終?，F有企業會計制度管理已經相對完善，相關管理方法也得到了一定程度的提高，但是企業會計仍然存在許多有待完善和提高的地方，因此本文在此基礎上做了一定的探究，從而更好促進我國企業的健康發展。
1.績效考核對于企業發展的重要性
對于事業單位的發展來說，人力資源管理和績效考核制度的建立是十分必要的。人力資源管理和績效考核制度能夠合理分配和調用人力資源，最大程度地提高每一位員工的工作積極性，從而更好促進事業單位發展。同時隨著經濟全球化的發展，事業單位傳統的管理和考核的模式已經不能適應時代發展的需要。人力資源管理和績效考核制度的本質是一個不斷考核的過程，不局限于最終的考核結果，最重要的是督促和鼓勵員工不斷進步和不斷創新，在實現自身利益最大化的同時也能夠促進事業單位的發展，從而實現雙贏的局面。但是事業單位的人力資源管理和績效考核制度和績效考核還存在著一些問題。本文根據自己的經驗提出了幾點切實可行的建議，從而更好地促進我國事業單位健康的發展。
2 會計制度管理現狀
有效的會計制度管理工作開展有利于企業創造更大的社會價值，承擔應有的社會責任。而現在我們不僅要把企業會計管理作為企業經濟管理中的核心內容，還要充分考慮企業的實際水平，從而更好地調動會計從業人員工作積極性，堅持會計從業人員的基本原則，進一步地實現企業會計管理這一目標。
2.1企業會計工作內容及形式需要完善
企業會計工作內容及形式混亂，將會導致會計從業人員在具體從事工作時工作態度惡劣，將工作內容混為一灘，導致嚴重的會計記錯帳，甚至漏賬、會計支出和收納不明確。會計制度管理不符合要求，薪酬管理制度問題嚴重。部分企業的會計制度管理特別偏重于定性考核，而忽視了定量考核，那么會計的意義也不會卓有成效。企業會計本就應該將企業總體戰略實現具體細化傳遞，不能出現太大會計工作目標與組織工作方向偏離較大這種可以避免的現象。工作反饋有利于企業相關管理人員及時調整細化管理工作，從而更加有效的進行會計。另一方面，會計制度管理的完善不是一個短期的過程，它需要時刻變動，根據現有企業水平做出最合理的調整，進而更好地為企業服務，獲得更多的企業效益。想在激烈的市場競爭中出列拔萃，就必須有一套規范、有效、執行力強的會計互動效應效果方案，并進行企業會計上的不斷創新來指導企業整體方向。
2.2缺乏必要的考核體制
在企業集團管理的過程中，會計管理缺乏一定的考核體制，績效考核制度作為人力資源管理的一種有效的形式，對于促進企業管理和發展有著積極的推動作用，同時也能夠規范員工的行為方式，更好地促進企業有效開展工作。各個企業在發展過程中都形成了自己完善的績效考核制度，在一定時期內通過固定的考核標準和考核形式對于員工進行考核，考核最終的結果在一定程度能夠反映某一員工的工作成效、綜合表現以及工作狀態。同時各個企業能夠根據實際考核的結果對于員工進行相應的指導從而更好促進員工的發展。但是各個企業在制定績效考核制度時存在著很多問題，制定的制度不夠合理，沒有辦法充分調動每一個員工的積極性，對于考核的結果也不夠重視。部分企業的考核制度只是形式化，沒有強調績效考核的重要性，導致很多員工對于績效考核的重視程度不夠，對于企業的發展十分不利。
3.會計制度管理的具體建議
3.1 構建有時效性的會計制度管理模式
會計制度問題提高是一門基本的會計制度問題，不具有特別的針對性，它對于會計從業人員的成長具有很大的意義，尤其是對于會計從業人員受教育方面有較大的影響。每個企業的會計制度管理水平和管理資源都是不一樣的，這就要求我們企業相關部門不要將其他企業會計制度管理模式硬搬硬套，而是應該考慮自己本身已有的會計制度的實際情況進行會計制度管理模式的創造與實踐，尤其是充分利用網絡技術的優越性。會計制度管理需要對會計從業人員進行定期的培養，讓他們深刻認識到會計從業人員制度問題的重要性和嚴重性，進而避免產了許多惡劣的會計制度問題處理不佳的后果。參與企業會計制度管理的會計從業人員要充分考慮到制度的重要性，并且積極主動地將基礎制度思考與網絡相結合，尋找優秀的制度管理資源，參加制度管理相關的制度管理實踐活動，調動大多數企業會計從業人員的積極性。另外，也要增加制度管理制度基礎的時間，提高制度管理效率。這就需要會計從業人員加強思想道德修養，尤其是要具備制度思考的相關知識素養。
3.2 提高會計人員專業素質水平
我們可以發現，很多企業對于會計管理人員的培訓工作不重視，這樣就使得財務人員的綜合素質難以提高。造成這樣的原因有很多，其中最終要的是企業的會計制度存在很大的問題，忽視了員工自身發展，太過于制度本身的建設。但是在新時期，企業會計制度教育也應該積極的轉變形式，在具體方式方法上有所創新，加大對于財務人員的培訓力度，可以定期邀請專家來進行現場教學或者定期舉辦財務培訓活動，通過定期培訓來不斷提高員工的會計管理水平。
同時各企業普遍存在會計制度問題處理方法單一，管理會計制度資源短缺。這不僅限制了企業制度管理過程中的會計從業人員的制度情況，還影響了會計從業人員會計工作制度觀念的制度管理以及良好習慣的養成。作為企業，更應該積極地創新管理網絡制度與會計制度，提高處理問題的速度，進而帶動更多的社會企業、個人認識到網絡在我們這個時代所能夠發揮的積極作用，從而正確利用網絡這把雙刃劍。選擇適于自己提高會計制度問題的制度管理方法，對于企業來說也特別重要。企業要想實現會計制度管理目標的最佳效果，就必須在制度管理過程中時刻保持高的思想覺悟，課下認真思考解決制度基礎課堂中不明白的亟待解決的問題。
4 結語
企業會計制度問題提高要想突破，就必須結合自身企業發展的戰略目標制定科學合理的會計管理制度和績效考核制度，從而促進企業健康的發展。
參考文獻：
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作者簡介：胡曉娜（1975年），女，漢，河北省石家莊市，本科，中級會計師。研究方向：經濟學、會計學、人力資源。
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