企業倫理視角淺析女性就業中的性別歧視問題
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【摘要】隨著社會的發展，我國勞動力市場中女性勞動者所占比重越來越大，中國女性就業率已在全世界名列前茅，但職場對女性的歧視卻一直存在。企業作為用人方，勞資倫理和社會責任要求企業在用人上避免性別歧視。本文從企業倫理的視角，分析當前企業用人時存在對女性性別歧視的現狀，并提出相應調整對策。
【關鍵詞】企業倫理 女性 性別歧視
【中圖分類號】D442 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2019）22-0237-02
一、企業中女性性別歧視現狀
1.招聘中對女性的性別歧視
企業對女性性別歧視最直觀的體現在其招聘的過程中，在企業招聘過程中，性別偏好現在非常普遍。不少企業雖在招聘宣傳時隱去了性別偏好的條款，但在實際刪選簡歷和錄用時，都會傾向于選擇男性求職者。根據 2016 年中國城市勞動力調查數據計算得出，被調查對象中女性的失業率為 2.41%，男性的失業率只有 1.14%，女性的失業率是男性的 2.11 倍。
2.薪資中對女性的性別歧視
根據2016年中國城市勞動力調查數據，被調查者中，女性勞動者平均月工資4881.40元、男性6443.84元;女性勞動者平均小時工資為26.76元，男性為34.61元。中國家庭動態跟蹤調查數據的分析顯示，女性年平均工資收入只相當于男性的 60.44%。數據上可以看出女性在薪資水平上處于劣勢狀態。如今對于單個企業來說“同工不同酬”這種顯性的性別歧視已不多見，主要體現在男女勞動者在部門間、行業間分布存在明顯的職業分割。女性多從事薪資水平較低的行政工作，技術、銷售等部門多為男性員工。
3.福利上對女性的性別不公
2016年中國城市勞動力調查數據顯示，被調查者中，女性勞動者購買城鎮基本養老保險的比例為69.18%，略低于男性的70.59%，購買城鎮職工基本養老保險的比例為67.87%，略低于男性的68.49%。與此同時，不少女性產假時長得不到保障，產假期間的薪資得不到保障，都在一定程度上反映了女性勞動者，在福利上的不公。
二、企業中女性性別歧視的原因
1.企業追求利益最大化初衷
企業存在的第一要義是盈利，不少企業將經濟利益擺在第一位，必然導致企業在用人時充分考量投入與產出的比例。女性由于其生育和哺育后代的原因，天然在工作時長和工作強度上會略遜于男性。產假時間長、產假期間福利待遇仍不得中斷等，致使部分企業不愿招聘未婚未育女性，更有甚者將諸如“三年不得生育”等要求寫進用工合同里。
2.企業社會責任感缺失
企業存在于社會、盈利于社會，企業的發展是全社會扶持的結果，企業也有義務承擔社會責任，解決就業問題、營造公平公正的就業環境，實現勞動市場性別平等是其中重要內容。部分企業社會責任感缺失，不考慮其社會影響，因此在選人用人上，只考量其自身的利益得失，對“性別平等”等勞動法中的規定，熟視無睹。
3.企業對女性勞動者形成刻板印象
中國在漫長的封建社會里一直存在著“男尊女卑”、“男主外、女主內”的文化傳統，慢慢致使全社會對女性存在很深的刻板印象，將女性定義為“柔弱、細致、保守”的代名詞。決策型的崗位被認為更適合男性，而輔助內勤的崗位更適合女性，因此對企業招聘產生一定的影響。
三、倫理學視角消除性別歧視的方法
1.塑造良好企業倫理，促進良性競爭
企業的發展絕不能只依靠經濟利益，縱觀全球，巨頭企業無不是同時擁有良好的企業文化和融洽的勞資關系的。企業應著眼長遠發展，對企業文化、企業倫理進行深入的思考，給出合理定位，正確認識女性勞動者的能力與綜合素質，公平考量男、女性員工的工作成績。勇于承擔社會責任，促進公平就業，反對性別歧視，關愛女性員工。
2.強化企業外部監管
企業內部塑造良好的企業倫理之外，也不能缺少外部的監督體系。要不斷加快反對性別歧視的立法進程，明確性別歧視的行為表現及其嚴重后果，加大對有性別歧視行為的懲處力度，保證對違法行為的懲處有法可依、有規可循。同時，要暢通勞動仲裁和訴訟的渠道，盡可能簡化程序，尤其對低學歷人群的仲裁或訴訟請求，有關行政部門要做好配套工作。
3.增強女性就業自信
要增強女性的就業自信，首先，要在全社會形成“女性能頂半邊天”的認知，破除舊思想，正視女性職業能力。包括女性勞動者本身，一定要從心理上破除壁壘，正確認知自身的勞動價值，找準職業定位，對歧視行為勇敢說不。其次，要給女性創造適宜職業發展的客觀條件，如加強嬰幼兒托管機構建設，將女性從照看子女與事業發展的沖突中解脫出來，更加自信更加精神飽滿地投入到工作中。
參考文獻：
[1]劉潔，曾洪.論就業性別歧視的經濟法調節機制.商報，2013年
[2]鄭玠民.關于企業倫理與企業利益關系的思考[J].山西財經大學，2013：6
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