國企政工干部隊伍建設的強化路徑分析
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摘要：本文主要從國企政工干部隊伍建設為重點進行闡述，以國有企業政工隊伍建設中存在的問題為主要依據，從注重企業員工思想意識的合理強化、為員工提供政策性的工作環境、注重政工干部業務培訓體系的合理完善幾個方面進行研究分析，其目的在于有效強化國有企業政工干部隊伍的建設，從而推動我國國有企業更加穩定持續的進步與發展。
關鍵詞：國有企業;政工干部隊伍建設;政工干部隊伍;政工干部
國有企業在發展進步的過程中，思想工作的開展能夠對其產生十分重要的影響，不僅能夠為國企日常工作的開展提供有利條件，還能夠有效促進國企經濟效益的合理提升?？陀^角度來講，國有企業內部思想政治工作開展的主體就是政工干部隊伍，所以，政工干部隊伍的建設對于國企未來發展具有重要意義，而且屬于關鍵的人才資源，同時還能夠促進國有企業經濟效益的合理提升。而且隨著我國社會經濟的快速發展，國有企業在市場潮流中必須要加強政工干部隊伍的建設，進而推動國有企業快速穩定的發展，有效促進政工干部隊伍人員思想水平的合理提升，從而充分滿足社會發展的需求。
一、國有企業政工干部隊伍建設中存在的問題
（一）對政工干部隊伍的建設缺乏重視
基于現階段的形勢環境背景下，部分企業對于經濟利益的提升較為重視，同時，社會經濟體制的不斷改革，各個行業的市場競爭逐漸激烈，越來越多的企業都越來越重視經濟效益的獲取，進而忽略了思想政治工作的開展。而且大部分企業在實際發展的過程中，管理層人員通常都會缺乏對思想政治工作的正確認識，認為此項工作的開展會一定程度上對企業的正常運營并沒有產生十分重要的影響，從而忽略了政工干部團隊的建設發展。
?。ǘ┱F隊力量有待提升
目前，國有企業不斷對管理模式進行改革創新，但是政工團隊的力量卻在此過程中，有所降低。部分國有企業在進行改革之后，內部思想政治工作的開展，通常都是由企業內部的關鍵領導層人員所擔任，由于領導層人員的職務相對較為繁雜，就會一定程度上忽略思想政治工作的開展，從而導致國企內部政工團隊的力量較低，一定程度上阻礙了國有企業的穩定發展[1]。
二、國有企業政工干部隊伍建設的有效對策
?。ㄒ唬┳⒅仄髽I員工思想意識的合理強化
國有企業在發展的過程中，為了能夠更好的滿足時代發展需求，適應時代發展特點，就需要嚴格落實觀察現代企業制度，充分認識到政工工作對企業的發展所產生的重要作用，提升自身的責任感。國有企業的領導層人員還需要適當的轉變自身觀念，提高對內部政工建設工作的重視程度，基于企業內部的政工干部相應的尊重，為政工隊伍建設工作的開展創建有利條件，并且制定相應的解決措施，使得政工工作的性質以及地位都能夠得到充分的明確，有效促進國有企業內部政工干部工作榮譽感的合理提升。
?。ǘ閱T工提供政策性的工作環境
國有企業相關的領導層人員還需要根據自身的發展情況，結合市場規律，制定科學合理的政策，為政工干部隊伍的建設創建良好的政策環境，從而有效激發政工干部的工作積極性，充分調動其主觀能動性，進而有效提升政工工作的工作效率與質量。如：可以適當的對干部生活進行關注，給予其最大的幫助;同時，政工干部還應該享受同級別管理干部的待遇，從而使得政工職位吸引力得到良好提升，充分保障政工干部隊伍的有效建設[2]。
（三）注重政工干部業務培訓體系的合理完善
新形勢環境背景下，社會對于國企政工干部團隊的建設提出了更高一層次的要求。因此，國企在此基礎上，就需要提高對政工干部的培訓重視，從而促進政工干部自身的思想水平得到良好提升，為政工工作的開展奠定良好基礎。同時，國有企業在開展政工工作的過程中，還需要結合實際的政工干部團隊情況，有針對性的開展培訓工作，加強政工干部團隊政治理論知識的學習，更深一層次的拓寬政工干部的政治知識層面，從而為國有企業打造復合型的政工工作人才，有效推動國有企業更加穩定持續的進步與發展[3]。
（四）注重用人機制的有效創新
國有企業在發展的過程中，還需要加強政工干部選用機制的創新優化，結合實際的發展情況，適當的采用優秀人才引進機制，從而增強自身政工隊伍的力量，為推動政工干部團隊建設奠定良好的基礎。與此同時，國有企業還可以適當的引進優秀高校畢業生，從而使得政工團隊的年齡結構更加具有科學性以及合理性，為國企培養更加優秀的復合型人才。另外，國有企業還需要打破政工干部職稱的限制性，加強各個崗位之間的溝通與交流，打造一支優秀的政工干部隊伍，從而促進國有企業實力的合理提升，推動國有企業更加穩定持續的進步與發展。
三、結束語
現階段，我國國有企業仍然處于發展的關鍵階段，隨著時間的推移，問題逐漸凸顯。針對此種情況，國有企業就需要注重結合市場發展的特點，加強政工干部隊伍的建設，從而使得政工干部隊伍能夠在企業文化中起到十分重要的作用，推動國有企業更加穩定持續的進步與發展。并且國有企業還需要提高對政工干部隊伍建設的重視程度，對于出現的新問題以及新形勢進行及時的分析，針對問題提出相應的解決措施，促進國有企業更加穩定持續的發展。
參考文獻：
[1]劉雪飛.國有企業政工干部隊伍建設存在的問題及對策[J].新西部，2018（29）：65-66.
[2]劉珊.淺談新形勢下如何加強煤礦國企政工干部隊伍建設[J].現代國企研究，2017（20）：259+261.
[3]張麗.對加強新形勢下國有企業政工隊伍建設的思考[J].理論學習與探索，2017（05）：57-59.
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