新時代國企員工思想政治工作方法研究
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摘要：本文旨在明確新時代國企員工思想政治工作的特點同時提出其存在的問題及解決策略，全面客觀地把握新時代國企員工思想政治工作的真實情況，從而為促進我國新時代國企員工思想政治工作健康與長遠發展提供新思路、為思想政治工作進行創新開拓新渠道、為思想政治工作的發展尋找新方法，最終提升新時代國企員工思想政治工作水平。
關鍵詞：新時代;國企員工;思想政治工作
一、前言
我國經濟隨著經濟全球化的不斷深入，獲得了前所未有的發展，同時也大幅度推進了網絡信息技術的發展與推廣，促使國內社會信息在傳播途徑與速度上都在根本上發生了改變。國企員工在這種時代背景下，產生了多元化思想觀念與價值觀念。比如企業員工的價值觀出現了轉變、思想更加具有活躍性、更多發展的機會與空間，這些方面的轉變不僅使員工更加積極的進行自我價值的有效體現，還是得企業人力資源不斷加大了競爭力。因此，國有企業在新時代的發展背景下應該不斷學習和利用先進的理念和手段，為國有企業的進一步發展奠定堅實的基礎。
二、國企員工開展思想政治工作的重要性
國有企業的發展依托于國家政策的大力支持，某些國有企業工作內容涉及國家的核心技術，一旦企業針對員工的思想政治工作不到位導致一些重要數據泄露，這對于行業乃至國家的發展來說無疑是一記重錘，因此國有企業不僅應當關注企業的發展，企業員工的思想教育工作也不能忽視，應當加大思想政治工作的力度，最大限度保障國家和企業的利益。此外，適時開展政治教育工作，對于國有企業員工來說也是一個“充電”的過程，不僅能夠時時更新黨和國家最新的理論指導，同時也能在學習和教育過程中進一步增進與企業之間的情感，從而在工作開展過程中投入更大激情。
?。ㄒ唬┧枷胝喂ぷ魇菃T工精神發展的動力之源
經常對國有企業職工開展思想政治工作有利于員工精神層面的提升。思想政治方面的教育是員工工作積極性的有力保障，只有讓員工真正意識到自身作為與企業發展密不可分、緊密相連，才能真切投入到國有企業的建設當中。國有企業中受過高等教育的員工往往很多，這對于企業的發展是有一定的促進作用的，但若是員工存在急功近利的思想，渴望自身努力能夠得到及時相應回報，有時難免會忽略企業的整體利益，而對國有企業員工開展思想政治工作就是要培養員工的整體意識和大局意識，在這樣的良好氛圍下員工的積極性往往也會很高，如此就能充分保障國有企業健康快速的發展。
?。ǘ┧枷胝喂ぷ魇菄衅髽I文化形成之基
一個企業是否擁有獨特的企業文化是其能否穩定發展的關鍵所在，而對員工進行思想政治教育恰恰是培養企業文化的捷徑。在開展思想政治工作過程當中，員工能夠逐漸形成正確的價值觀和世界觀，奠定良好的思想基礎，并以此為根本全身心投入到企業的工作當中，從而營造有利于企業發展的企業文化氛圍。由此也可以看到，一個企業的發展不僅與其硬實力有關，同時與積極向上、甘于奉獻的企業文化也息息相關。
三、國有企業思想政治開展過程中存在的問題
?。ㄒ唬┽槍π圆粡?，責任明確不清晰
目前多數國有企業在對員工進行思想政治教育工作過程中普遍存在著針對性不強的問題，未能做到與員工真正需求結合在一起。每個人有著不同的特質，因此思想程度肯定是存在差異的，相應的針對每一群體國有企業應當制定相應的工作方式，而不是“一概而論”。若對所有員工的思想政治教育“一視同仁”，摒棄“對癥下藥”的工作方式，顯然無法真正找到問題的根源所在，也就無法保證思想政治教育工作的效率，要想做到真正解決其中存在的問題無疑是天方夜譚。
（二）創新性不足，工作方式不新穎
通過實際調研可以看到，當前很多國有企業在開展思想政治教育工作過程當中其方式缺乏創新性，一直沿用幾年甚至十幾年前的方法策略，身處于飛速發展的現代社會，這樣的工作方式顯然無法適應工作的需求，在“與時俱進”方面還有很大的上升空間。
?。ㄈ嵱眯郧啡?，實際效果不理想
經驗告訴我們，若要真正解決問題，“紙上談兵”是遠遠不夠的，任何理論都應當經得起實踐的錘煉方能保證其有效性和實用性。而當前一些國有企業在開展思想政治教育工作過程中存在“形式主義”的問題，員工往往不能充分領會其中的精髓，付諸實踐就更是難上加難。
四、國有企業思想政治開展策略概述
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對于國有企業來說，在新時代背景下加強和創新思想政治工作可以促進企業的發展。但是，根據當前大多國有企業的實際發展情況發現，有些企業并不是非常注重思想政治工作的開展，這種情況的存在主要是由于相關企業對于思想政治工作與時俱進清楚認識其重要性。因此企業要想提升自己在市場中的競爭力，必須要正確認識到思想政治工作在企業之中的重要性，并持續提升企業思想政治工作觀念的認識。在當前新時代背景下，員工的思想變化是企業面臨的最大威脅，促使大多企業員工更加注重于自己利益的獲取，而對于企業的利益并不是十分注重，這種思想的存在對于企業而言，會極大程度上阻礙社會經濟、文化、政治等方面的發展。因此，國有企業應該提升對企業員工思想變化情況重視，并針對思想政治工作中存在的問題，進行思想政治工作的積極創新。
（二）針對思想政治工作開展渠道的拓展
基于新時代背景下，國有企業要想保證企業獲得穩定的發展，必須要保證思想政治工作與時代發展的進程相適應，因此，企業應該積極創新自身的思想政治工作載體，把信息技術充分應用起來，實現企業思想政治工作的拓展。傳統的思想政治教育方式無非是在會議室召開全體會議，領導枯燥的傳達開展思想政治工作的基本思路，很難引起員工的共鳴，積極性相應的也就無法保證，這種情況下往往收效甚微，因此國有企業應當及時開拓思想政治工作的新渠道。當前互聯網行業的飛速發展為這一變革提供了新的契機，國有企業可以搭乘“互聯網”的順風車，結合微信平臺、網站宣傳等新媒體方式進行思想政治教育工作的宣傳與普及，減少大型思想政治工作會議的召開，鼓勵員工線下學習并定期考核。更重要的是企業應該建立適合自己發展的思想政治網絡平臺，將一些先進的理念進行推廣，比如企業內部的工作先進分子、無私奉獻、樂于助人的代表性人物等，充分發揮出思想政治網絡平臺的教育價值，對企業內部的其他員工產生積極的影響。此外，還需要在企業內部建設的思想政治網絡平臺當中，國有企業及領導階層還需要加強對企業員工的鼓勵，加強員工之間交流與互動的力度，促使國有企業內部的工作非為更加和諧，與此同時，企業領導通過與員工的有效交流，還能夠對他們在思想方面實際轉變的情況進行掌握，并針對相關問題采取有針對性措施。這種基于網絡技術下的思想政治工作載體，在激發企業員工工作積極性的同時，也是的國有企業開展思想政治工作的具體范圍獲得了擴大。
（三）積極尋求思想政治工作開展的新模式
人們的思想隨著時代的進步而發生轉變，所以在開展思想政治工作的時候，過去的思想已經逐漸難以滿足實際工作的需求，更加難以使國有企業在實際發展中的具體需要獲得滿足。隨著人們生活方式不斷多樣化，員工在面對形式單一的思想政治工作時往往缺乏積極性和主動性，這就需要國有企業根據時代變革對工作開展方式進行相應的調整。例如，在企業內部開展各種相關的活動，比如戶外素質拓展活動，以此來實現企業員工凝聚力的有效加強，真正意識到集體的重要性。國有企業在開展思想政治工作的時候，必須要與企業自身的實際情況相結合，因此，企業領導人員在開展思想政治工作時應該能夠以身作則，積極深入到企業的最基層進行調查，從而了解到企業基層員工在實際工作當中存在的各種問題，并針對這些問題及時施以幫助與解決，提升員工在企業中的歸屬感，對企業的，滿意度。此外，積極開展創新工作的方式和內容是非常有必要的，這樣才能引起企業員工的注意力，與員工進行有效的互動，這對企業的發展來說具有非常重要的意義。思想政治工作方式和內容的創新還有利于企業構建和諧的工作環境。在當今的社會中，人們的民主公正意識越來越強烈，只有實現企業內部的公正公平才能讓員工信服，形成良好的企業環境，更好的促進企業思想政治工作的有效開展。
五、總結
總而言之，國有企業基于新時代背景下，更加應該注重思想政治工作開展的效果，所以在開展中應該注意與時代發展的步伐相吻合，結合企業的實際情況，來對思想政治工作的各個方面實施創新與改進。在國有企業的實際發展當中，作為企業發展靈魂的思想政治工作，企業更加應該通過實踐來實施不斷探索和創新，促使國有企業能夠獲得更加長久穩定的發展。希望通過本文的探討，國有企業能夠積極創新思想政治工作，讓企業的發展與時代的發展相適應。
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