新個稅政策對財務管理工作的影響分析
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[摘要]在十三屆全國人民代表大會第五次會議中，通過了修改個人所得稅的意見，籍此新個稅正式出臺，并于2019年1月1日正式執行?；诖吮?，本文立足于企業角度，對新個稅政策進行了簡要概述，并簡要分析了其對于財務管理工作的影響。希望以下內容的論述，可以促進企業財務管理工作進一步完善。
[關鍵詞]新個稅政策 用人成本 年終獎
傳統個人所得稅的征收方法雖然可以發揮一定的作用，但是在新經濟背景下，仍然出現了諸多不適，并且我國是一個以人民為基礎的國家，個人所得稅的相關規定需要從人民的利益角度出發，考慮到基層人民的具體需求。因此，就新個稅政策對財務管理工作的影響研究有著鮮明的現實意義。
一、新個稅政策概述
2019年我國開始實行新個稅政策，在此政策中不僅提升了個稅征收標準，同時還進一步免去了三險一金的費用，并且在此基礎之上，新個稅政策規定了六項征收規范，只要符合相關規范就可以免征部分個稅。六項征收扣除政策分別為大病醫療專項附加扣除政策、子女教育新個稅扣除政策、住房貸款新個稅專項附加扣除政策、住房基金與繼續教育和贍養老人教育新個稅扣除政策。相對而言，新個稅政策從根本上對我國各層人民的切身權益進行了充分的考慮。
二、新個稅政策對財務管理工作的影響
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2019年的新個稅內容中，包含了六項個稅征收減免條件，只要符合六項規定，民眾就可以切實的獲得福利。從當下新個稅實施情況來看，可以從根本上提升我國民眾的利益，同時在一定程度上還可以降低企業發展過程中的經濟負擔，財務管理工作的壓力也隨之減少。在傳統個稅背景下，企業為了追求經濟效益最大化，往往將員工的薪資轉變為公會經費以及教育經費等，新個稅實施之后，企業不用在將員工的薪資進行福利化。
新個稅中，稅率調整以利益最大化為基礎，這對于普通職工以及企業本身十分重要，因為在此種背景之下，企業所需要將上交的所得稅額度在一定程度上降低，所以企業有更多的資金投入到發展過程中，同時企業的實際運營成本也逐漸降低，財務管理工作的工作量就進一步減少。員工在新個稅的規定下，征收點提升，并且根據不同員工的家庭情況，個稅征收還可以提升免征額度，讓民眾真正可以因為政策而收獲利益。并且在新個稅實施過程中，工資的實際收入將會與稅費繳納額度之間達成動態平衡關系，收入相對較高的人員，其最終所要交稅的額度也比會很高，收入相對較低的人員，不需要過多甚至不繳納個稅費用，這樣企業的財務管理就可以進一步減少福利發放，從而合理的降低經濟負擔，財務管理在這種情況之下，工作將會變得更加輕松。
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雖然新個稅政策在實際應用過程中，將會有效的降低企業在發展過程中承受的經濟負擔，但是社保費并沒有發生什么變化，仍然需要由稅務機關進行征收，并且企業需要按照員工實際工資水平來繳繳存社保，這在一定程度上進一步增加用人成本，甚至對于一些大型企業來說，用人成本可能會存在翻倍的現象，此方面的費用是一筆大數量的資金支出，無形中給企業的財務部們工作增加了負擔。立足于新社保個稅政策來說，其對于財務管理的具體影響可以從以下幾個方面進行論述：一方面是社保的實際比例有了明顯的提升，另一方面則是社保的實際覆蓋面將會進一步擴大，而這兩方面內容，將會在短期內對企業經濟效益產生直接影響。并且企業員工的稅繳數額主要以工作情況為標準，這種情況下，員工的應用成本將會增加10%左右，對于企業而言，成本增加將會更加明顯，甚至可能會提升到30%左右，因此用人成本的波動較為劇烈，而財務工作必然會受到進一步影響，企業需要立足于實際情況，對原有的財務管理工作模式以及管理體系進行必要的調整，
?。ㄈδ杲K獎的發放提出了更高的要求
新個稅政策中對年終獎的發放進行了明確的規定，企業發放年終獎的時間如果是2018年12月31日，那么需要采用全額累計稅率對年終獎進行計算，并且應用個稅老政策。企業發放年終獎的時間如果是在2019年1月1日之后，則所有年終獎都必須計入2019年的個人所得。并且年終獎的具體發放時間應該是每年的年底到第二年的1月初，所以年終獎的本質其實應該算作是一種特殊類型的工資。這就要求企業的財務管理人員在實際核以及發放過程中不能采用實物相抵的方法，只能法防法定貨幣。新個稅政策中還規定，企業年終獎的最終發放原則，應該以“實際取得”為基礎，不能將其分攤到前一年的各個月份當中。因此在財務管理過程中，必須要將以往年終獎發放方式進行改變，并且立足于新個稅政策的相關規定，進一步提升獎金發放的準確性與合理性。
三、結論
綜上所述，新個稅在傳統個稅基礎之上進行了極大的改動，對相關內容進行了全面的更新，在此種背景下企業經濟以及用人成本等都會產生一定的波動，同時年終獎的發放以及兌現形式將會進一步改變。但是從民眾角度來說，新個稅政策的出臺，促使人民利益得到保障，尤其是中低收入群體受益更加明顯。
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