對開灤錢家營礦煤業公司各類特殊人員工資標準的分析
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作者: 葛曉晶
摘要：為全面貫徹落實國家關于國有大中型企業工資政策的規定，逐步建立與現代企業相適應的工資分配制度，提高企業競爭力，對各類特殊人員我們分別制定了相應的工資政策，做到了新舊工資制度的平穩過渡，保證了企業的改革與穩定。
關鍵詞：工資政策；公平合理；特殊人員；特殊處理
開灤錢家營礦煤業公司現有員工7598人，其中干部586人，工人7012人。其中工人中有正式工、合同工、協議工等各種工種。龐大的工人隊伍中有長病長傷、’放假、參軍、長學、退養、退休待批人員等，還有由于各種原因受處分人員，由于身體原因休公假人員，休各種婚喪探產假人員。處理好以上各類人員的工資，將關系到礦山的穩定，社會的和諧。為此開灤錢家營礦煤業公司按照集團公司的251號文件，就工資改革合理制定了以上各類人-員的工資待遇，我現分述如下，愿與各位同仁共同學習。
一、新參加工作的人員工資待遇
1.研究生實習期間享受同崗位人員工資待遇；大學本科畢業生實習期間得同崗位人員的0.9倍。
2.見習副區(科、廠)長在見習期間得同崗位人員工資的O，9倍。
3.新錄用的操作崗位員工，在試用期間，享受崗位工資標準。
二、待崗人員工資支付
待崗人員(指員工在崗工作，因各種原因未執行本崗崗位工資而執行待崗工資的員工；不含下崗人員和季節性放長假人員)待崗期間發給待崗工資。待崗工資標準=固定工資+年功工資。
三、員工婚、喪、產、探、年休、計劃生育等假日的工資支付
員工按照國家有關規定，享受婚、喪、探、產、年休、計劃生育等假日的，休假期間，以本人現崗位工資標準與年功工資之和為基數計發工資。
四、員工因工負傷工資支付
1.員工因工負傷或患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期一個月之內的，按照本人受傷前上個月支付的工資收入標準發給；工傷醫療期一個月以上的，工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前12個月的平均工資收入。
2.員工工傷醫療期滿或者評定傷殘等級后應應當停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。
(1)被鑒定為1-4級傷殘的員工，退出生產工作崗位并終止與企業的勞動關系后，自鑒定的下月起，按月發給傷殘撫恤金，其標準分別為本人受傷前12個月的平均工資收入的90％-75％，其中：一級90％，二級85％，三級80％，四級75％。
(2)被鑒定為5-6級傷殘的員工，在離崗休息期間，按月發給相當于本人受傷前12個月平均收入70％的傷殘撫恤金。
(3)被鑒定為7-10級傷殘和醫療期滿未定傷殘等級的員工，未恢復工作期間，執行待崗工資。
五、員工因病或非因工負傷的工資支付
1.員工因病或非因工負傷停止工作醫療期在6個月以內的，其病假期間工資，按下列標準執行：工齡不滿5年按固定工資×60％+年功工資；工齡滿5年不滿10年按固定工資×70％+年功工資；工齡滿10年不滿15年按固定工資×80％+年功工資；工齡滿15年不滿20年按固定工資×90％+年功工資；工齡滿20年以上按固定工資×100％+年功工資。
2.員工因病或非因工負傷停止工作醫療期在6個月以上的，從第7個月起，停止支付工資，改發疾病救濟費，按以下標準執行：工齡不滿5年按(固定工資+年功工資)×55％；工齡滿5年不滿lO年按(固定工資+年功工資)×60％；工齡滿IO年不滿15午按(固定工資+年功工資)×65％；工齡滿15年不滿20年按(固定工資+年功工資)×70％；工齡滿20年以上按(固定工資+年功工資)×75％。
員工在規定的醫療期內，按上述標準所發放的病假工資、疾病救濟費，低于當地最低工資標準80％的，按最低工資標準的80％執行。
員工醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應與其解除勞動合同；如本人不愿與企業解除勞動合同的，可暫與用人單位保留勞動關系，參照社會失業救濟金標準，按最低工資的80％支付生活費，并且本人要按規定繳納個人社會保險費。
六、員工脫產學習期間工資支付
經組織部門批準，選撥輸送到各類院校和培訓機構參加培訓、進修、學歷教育的員工，發給本人原崗崗位工資標準和年功工資。本人申請組織同意參加脫產學歷教育、進修和培訓的，脫產期間停發工資及其他待遇。
七、員工參軍服役期間工資支付
員工帶工資參軍期間，發給本人原崗崗位工資標準和年功工資。
八、處分人員工資的支付
1.受行政警告、行政記過處分的員工，工資待遇從受處分當月起連續三個月按本人崗位工資標準發放。
2.受行政記大過、行政降級處分的員工，工資待遇從受處分當月起連續六個月按本人崗位工資標準發放。
3.受行政撤記大過、行政降級處分的員工，工資待遇從受處分當月起連續六個月按本人崗位工資標準發放。
4.受開除留察處分的員工，留用察看期間按省最低工資標準發給生活費。
九、其他特殊情況的工資支付按煤組人部有關文件執行
對以上各類人員在執行過程中，對長病長傷人員的工資我提出一下個人的建議，我單位長病長傷人員一般都是從一線單位轉出的，各種保險、建房基金是按上年度工資總額計算的，一般都不夠扣除
各種保險等，應采取一定的措施給予解決。保證職工的最低生活保障。
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