國有企業如何開展好退休退養黨員的組織生活
來源:用戶上傳
作者:
摘要：我國國有企業的黨組織是黨貫徹群眾路線的基層組織，是黨與群眾之間加強聯系的重要紐帶。國有企業當中的退休退養黨員曾經在國有企業建設和黨的建設當中都發揮了重要的作用，雖然退出了國有企業的崗位，但其為我國社會所做出的貢獻是我們不能忽視的。而且這些退休的黨員對企業和黨的事業仍然不忘初心，仍然可以在一定程度上發光發熱。國有企業開展好退休退養黨員的組織生活，不僅是國有企業應盡的責任，也是黨建工作的重要組成內容，是黨組織加強黨員管理、維護黨員切身利益的重要表現。本文首先分析了企業退休黨員組織管理工作的重要性，然后分析了現狀，最后分析了國有企業加強退休退養黨員的組織和管理工作的策略。
關鍵詞：國有企業;退休黨員;國家;建設;社會
中圖分類號：D267
文獻識別碼：A
文章編號：1001-828X（2019）010-0103-01
一、國有企業退休黨員管理工作的重要性分析
1.有利于鞏固黨的執政基礎
企業退休黨員是我國黨組織隊伍當中較為特殊的群體，他們曾經為我國黨建作出了重要貢獻，當前雖然已經從原有的崗位中退休，但是對于黨的建設和社會的和諧穩定仍然具有重要的作用。加強對國有企業退休黨員的管理和組織也是黨的基層組織建設當中的重要內容，我們只有加強國有企業退休黨員的管理和組織，才能發揮出退休黨員的模范帶頭作用，推動黨組織基層建設的規范化。從根本上維護退休黨員的個人利益，鞏固黨組織的執政基礎。
2.有利于發揮退休黨員的余熱
國有企業退休黨員是黨組織當中特殊的群體，雖然已經不能再堅守之前的工作崗位，為企業發展、黨的建設作出實質性的工作業績，但是退休黨員具有黨齡長、政治性強、作風過硬等特點。退休黨員都有著為社會、為社區、為黨貢獻力量的個人要求。但是由于我國在國有企業退休黨員的組織、引導和管理當中還存在一些問題，退休黨員如何為社會、為黨再貢獻力量的問題還沒有得到有效解決。為了幫助退休黨員實現個人的價值，為了維護黨和社會的穩定發展，我們就要采取有效的措施加強退休黨員管理工作，將企業退休黨員組織起來，為企業和黨的建設發揮余熱。
3.有利于退休黨員老有所樂
這些退休黨員在沒退休之前，一直在自己的工作崗位上勤勤懇懇的工作，退休之后，往往會無法適應突然閑下來的生活。這種“孤寂”心理，是退休黨員一個較大的心理問題。加強退休黨員的管理和組織工作，不僅可以為國有企業、黨的建設提供助力，還可以降低退休黨員的心理落差，在退休后不是拿著退休金養老，而是還能夠繼續對社會做貢獻，實現個人價值。這是對社會、對退休黨員都有益處的舉措。為此，我們需要通過科學化、系統化、制度化、組織化的建設，將企業退休黨員組織在一起，讓他們有組織地參加黨組織為他們準備的組織活動、社區活動，以及一些娛樂性的文體活動，讓退休黨員能夠老有所樂。尤其是對于一些年歲已高的退休黨員來說，一些對體力要求不高的社區活動，以及一些文體活動，能夠將基層黨組織凝聚起來的同時，還讓他們可以安度晚年。
二、加強我國國有企業退休黨員組織的策略
1.加強對退休黨員組織工作重要性的認識
當前我國社會正處于重要的轉型時期，我國市場經濟當中的利益關系、政治關系都十分復雜，呈現出思想多元化的形勢。這對老一輩基層黨員群體的思想都造成了巨大的沖擊。在以經濟效益為核心目標的國有企業發展過程中，往往十分關注企業當前獲得的經濟效益，關注企業當前在市場競爭當中的地位，企業領導往往會忽視退休黨員群體思想政治方面的關注。再加上黨政思想建設機制不完善，對退休黨員的關注較少。最終導致退休黨員群體的思想和生活當中出現一些問題。因此，我國國有企業和黨都必須首先要加強對退休黨員組織工作的認識。
2.企業黨組織要密切聯系離退休黨員
在我國國有企業管理的當中，都十分重視產品生產、忽視思想教育管理，還有一些國有企業雖然提出了思想教育管理的措施，但是這些工作往往都排在重要工作內容之后，這些措施開始流于表面、不切實際。離退休黨員隨著人生位置的轉移，容易產生離崗的失落感，黨組織在開展工作時要想方設法讓退休黨員感受到黨組織“家”的關懷。一是黨組織要關心離退休黨員的退休后生活，不定期登門走訪慰問他們，了解他們的思想動態，并及時給予幫助解決生活中的實際困難。二是黨組織要搭建好方便離退休黨員就近活動就近學習的陣地。比如，打造在職黨員活動室時，不忘撥付?？钚蘅樛诵蔹h支部活動中心，方便集中退休支部黨員就近集中學習、活動。三是創新學習形式，充分利用網絡等新媒體，搭建離退休黨員日常聯系溝通平臺。
3.加強對退休黨員的思想關懷
從整體上來講，我國國有企業在退休黨員的組織和管理工作中作出了一定的努力，也取得了一些成效。有些國有企業對退休黨員群體提供了充足的物質保障。但是在退休黨員的思想關切方面，我國的國有企業做的還不到位。對退休黨員的真正思想需要了解較少，導致退休黨員干部群體在思想領域出現了一系列的問題。首先是退休黨員對家庭溫暖需求。許多退休黨員的子女工作較為繁忙，無暇關注老人的思想情緒和情感要求，導致退休黨員在離開崗位之后，感覺個人感情關懷缺失，孤獨感增強。其次，是退休黨員對自我價值實現的需求。大多數國有企業退休黨員都曾在工作上發揮了巨大的作用，工作經驗十分豐富，而且還具備較高的政治素養。退休之后，這些黨員仍然還具有為黨、為企業、為社會做貢獻的需求。他們時刻關注國家政治狀況，但是他們可以參與政治活動的途徑越來越少，由此會產生一些不良情緒。我們應當充分認識到退休黨員干部對個人價值實現的需求，加強對他們的思想關懷，拓寬途徑，讓他們可以繼續為社會、為黨、為企業做貢獻。
三、結語
國有企業黨組織是我國黨組織的基層組織，對于促進現代化社會建設、維護群眾利益、貫徹落實黨的政治方針政策等都起到至關重要的作用。國有企業黨組織是國家密切聯系群眾，真實反映民眾生活的橋梁，更是黨教育、管理、監督黨員的重要重要實施者。因此，國有企業黨組織應當不斷探索新的途徑加強黨的建設。退休黨員曾經為國有企業建設、黨的建設貢獻出了重要的力量。對他們進行組織管理是黨和企業應盡的職責，同時也是退休黨員繼續發揮個人價值的重要途徑。
參考文獻：
[1]彭長華.關于加強和改進高校黨員管理的探索[J].學校黨建與思想教育，2006（1）.
[2]尹茂林.淺談退休黨員管理的思想政治工作[J].陜西煤炭，2010（6）.[3]龐煒.黨員管理筑牢黨建基礎[J].中國石化，2013（4）.
[4]陳錦琪.淺議黨員管理的基本功能[J].福建理論學習，2002（9）.
[5]王新.淺談如何做好企業待崗黨員的管理工作[J].新西部：理論版，2016（23）.
轉載注明來源:http://www.hailuomaifang.com/3/view-14854488.htm
