開展企業組織人事工作的策略探究
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摘要：隨著經濟的發展與社會的進步，人們的就業方式以及企業內部的人員結構都有了很大的變化，企業的組織人事工作變得越來越復雜，相應的組織人事策略也亟需改變。本研究從企業組織人事工作的重要性入手，分析了當前企業組織人事工作所面臨的一系列問題，并針對這些問題提出了相應的對策建議，以期能為企業組織人事工作的開展提供一定的指導。
關鍵詞：企業;組織人事工作;現存問題;措施
中圖分類號：F272
文獻識別碼：A
文章編號：1001-828X（2019）010-0099-01
一、引言
我國經濟的快速發展對國內企業的組織人事工作提出了更高的要求，為了應對當前經濟社會的變化，企業必須改變現有的組織人事工作方式，創新工作理念，合理安排企業的人事工作，以更好地促進企業的快速發展。
二、企業組織人事工作的重要意義
首先，組織人事工作是一個企業的日常工作得以順利開展的基礎。人是企業的核心競爭力，是企業的寶貴財富。面對當前日益激烈的市場競爭，企業要想有效地提高自己的市場競爭力，占有足夠的市場份額，就必須搞好企業的組織人事工作，充分調動員工的工作積極性，發揮員工的最大潛能，在根本上保證企業的穩定發展。
其次，科學合理的企業組織人事工作對于企業的穩定發展有著十分重要的意義，是企業日常生產經營活動順利開展的重要保障。在當前的社會大背景下，企業發展所面臨的問題越來越多，內部事務越來越復雜。作為現代企業管理核心的人力資源管理對于提升企業的團隊凝聚力，促進企業的健康穩定發展意義重大。
最后，企業組織人事工作的開展對于良好企業文化的形成有著十分重要的意義。企業文化是一個企業快速發展的精神動力，是一個企業的靈魂。企業文化所傳達的價值觀能夠對員工的工作方式與價值觀念產生深刻的影響，能夠有效增強員工的凝聚力與向心力，從而促進員工積極為企業創造價值。
三、目前我國企業組織人事工作存在的問題
1.相關工作仍不夠標準、不夠規范
當前，國內企業的組織人事工作尚未形成一個明確的標準，使得企業的組織人事工作在很多方面依然不夠規范。現在，國內在人事管理方面依然缺乏相應的制度保障，對于人事工作尚未形成清楚的定位，再加上企業內部的人事變動往往比較多，使得我國各個企業內部的人事工作都各有其特點。
2.缺乏相應的制度保障
現在，國內很多企業的組織人事工作依然缺乏完善的保障機制，在一些企業中有相關的保障機制，但保障力度不足。舉例來說，目前相當一部分企業的人事管理工作人員都并非專業的人力資源管理人才，專業知識不足，專業素養也相對比較缺乏，嚴重制約著我國企業組織人事工作的規范有序開展。
3.缺乏正確的認識
當前，國內很多企業都沒有將人力資源管理擺在重要的位置上，沒有正視組織人事工作對企業發展的積極作用。很多企業所采用的人力資源管理方式也都比較陳舊，沒有及時引進先進的管理理念與管理方法，無法充分調動員工的工作積極性，無法充分發揮員工的工作潛能，不利于企業的長遠穩定發展。四、做好企業組織人事工作的措施
首先，要正確認識組織人事工作在企業發展中的戰略意義，高度重視組織人事工作對促進企業穩定發展的積極作用。企業的健康穩定發展需要規范的人事工作的支持，需要企業領導正確看待組織人事工作的戰略地位，對組織人事工作給予高度的重視，為企業組織人事工作的開展打好思想基礎。良好的組織人事工作，對于有效提高企業的市場競爭力，幫助企業占領足夠的市場份額有著十分重要的作用。
1.建立嚴格的企業組織紀律
組織人事工作具有一定的復雜性、系統性，需要由專業人士進行科學合理的安排。但是，我國目前的企業組織人事管理工作依然沒有形成明確的制度規范，人事管理工作人員的隨意性比較大，缺乏相應的組織紀律約束。因此，企業領導應當充分認識到嚴肅組織人事工作紀律這一問題的重要性，不斷完善相應的規章制度，推進企業人事組織工作的規范有序開展，明確相關的工作流程與工作規定，讓企業的組織人事工作能夠真正推動企業的后續發展。
2.做好企業組織人事工作要建立專業的人才隊伍
隨著現代市場競爭的日益激烈，企業組織人事工作對人才專業素質的要求越來越高。企業組織人事工作的順利開展必須要有足夠的專業人才予以支撐。針對當前我國的人力資源管理人才還比較缺乏的現實情況，積極的人才引起措施對于企業來說是十分必要的。同時，還要加強對企業在職員工的定期學習與培訓，不斷提高員工的人力資源管理工作能力。
3.增強員工歸屬感
以人為本的人力資源管理理念的樹立對于企業的長遠發展有著十分重要的作用。一個企業，只有堅持了以人為本的管理理念，才能真真切切地凝聚起企業內員工的精神力量，增加他們的企業向心力，增強企業員工對企業的歸屬感。良好的組織人事工作，能夠在促進企業穩定發展的同時，滿足員工自身的職業發展，將員工的自身利益與企業的利益緊密聯系起來。在企業的員工選拔方面，要堅持用人唯賢的原則，合理安排員工的職位，同時，還要加強對員工的教育與培訓，不斷提高員工的工作能力與職業素養。企業的所有管理人員，都應當充分發揮自身的領導帶頭作用，以身作則，帶動員工積極工作，為企業創造更多的價值。此外，還應當積極關注國家發布的相關政策文件，并積極在組織人事工作中落實國家的政策精神與相關規定。
五、結語
綜上所述，在當前社會主義新時代的大背景下，企業要想提升自身的市場競爭力，在市場中占有足夠的份額，推動企業的穩定健康發展，就必須正視組織人事工作在企業發展中的重要作用，積極采取措施推動企業組織人事工作的高效順利開展。相關的工作人員也必須努力提升自身的專業素養，提高自己的管理與服務水平，以更好地推動企業組織人事工作的開展。
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