做好組織人事工作，服務企業改革發展
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摘 要 如今國內的社會主義市場經濟體制正處于日漸完善的發展狀態，各企業也正在改革與發展的過程中不斷前行。新時期企業要在這樣的環境下獲得更好的發展，還需要做好組織人事工作，積極應對各種新形勢下的新情況和新要求，以真正促進企業的改革發展。
關鍵詞 社會主義市場經濟 企業改革發展 組織人事工作
中圖分類號：F407.1 文獻標識碼：A
如何立足于企業改革發展大局，促進企業又好又快發展，是當前企業必須要回答的一個問題。而推進組織人事工作的創新開展，則是其中一個能夠服務于企業改革發展的重要選擇。因此，企業要在自身的改革發展背景下，全面落實組織人事工作。
1企業組織人事工作的基本概述
企業組織人事工作是非常重要的一項基礎工作，它承擔著領導班子建設、干部隊伍建設、基層黨組織與黨員隊伍建設、人才隊伍建設等等一系列人員建設工作的重要任務。如今企業正在改革發展的重要階段，要成為全面建設小康社會的一份重要力量，為推進中國特色社會主義事業而作出奉獻，這就意味著組織人事工作的重要性愈發突顯了，它必須要為企業的健康發展與科學發展而提供思想、政治、組織等方面的有力保證。尤其是在企業改業發展的過程中，企業無疑會面臨著極大的壓力，也會面臨著非常多的挑戰。這就要求企業在新時期必須要立足于創新精神，加強企業組織人事工作，甚至對企業組織人事工作進行有效的創新，發揮組織人事工作應有的作用，從而為企業的改革與發展提供足夠的保證。
2服務企業改革發展的組織人事工作路徑
在新時期，企業的組織人事工作要進一步發展，以更好地服務于企業改革發展。基于此，我們可以從以下幾個方面來論述：
2.1嚴格遵守工作紀律與規章制度辦事
企業組織人事工作是一件具有一定嚴肅性、縝密性的工作，這主要是因為它的政策性與政治性色彩比較鮮明，一般要嚴格遵循工作流程和工作紀律來辦事，不可以拐彎抹角地行事，也不能采取敷衍的態度，更不能做暗箱操作的事情。因此，企業組織人事工作人員要嚴格遵循這項工作應有的紀律與規章制度要求來辦事。比如組織人事工作人員一旦發現入黨行為與黨章規定相違背，就要加以制止，保證入黨的嚴肅性，也保證入黨的純潔性。在選拔黨組織干部時，要嚴格遵循其選拔任用程序要求，保證公平、公正、公開的原則。尤其是在企業正處于改革發展階段，嚴密的企業組織人事工作可以避免對企業的發展造成不良影響，注重講真話，并且辦實事，致力于為構建和諧社會作出貢獻，并且為黨的建設輸出優秀人才，切實服務于企業的改革與發展。
2.2立足于創新精神優化組織人事工作
新時期企業要在改革發展過程中保持活力，并獲得可靠的保障，不僅要貫徹落實組織人事工作，還要樹立起創新精神，對組織人事工作進行優化。首先，企業要優化自身的組織人事工作制度，要求有關人員必須要準確把握新時期新任務的各項要求，同時科學預測組織人事工作走向，進而合理定位自身的組織人事工作，確保組織人事工作能夠滿足現代企業科學發展的要求。其次，企業要推進黨的基層組織建設，同時也加強各級領導班子的建設。為企業的改革與發展輸出干部人才、領導班子人才，能夠為其提供可靠的組織保證。
然后，企業要創新當前的考核激勵機制，要推進收入分配制度的改革，在功效掛鉤的條件下調動人員的工作積極性，致力于提高企業發展的軟實力。再者，企業要對選人用人機制進行創新，可融入內部公開選拔制度、競聘上崗制度等等，同時也增加可以吸引人才的準入條件，引進更多的優秀人才。最后，企業要加強人才隊伍建設，不僅要增強人才的黨性，還要切實提高人才的各項能力，培養其綜合素質，希望可以為企業的改革與發展提供應有的人力資源支持，提高企業的核心競爭力，增強企業改革與發展的信心。
2.3貫徹落實以人為本的重要執政理念
在組織人事工作中，要始終堅持以人為本這一執政理念的指導。在組織人事工作的組織結構不斷變動、思想觀念正在不斷發生深刻變化的情況下，企業要始終堅持將以人為本這一理念貫穿在整個組織人事工作的過程中，要讓企業改革發展的成果惠及所有的職工，同時促進企業和員工之間的健康可持續發展。這主要是因為促進人的全面發展始終是企業改革發展的需要，而且為了尊重職工群眾在企業改革發展中的主體地位及主體作用，企業要在政策執行的過程中滲透人文關懷，明確不同群體之間的利益訴求，從而做到對各主體的利益進行統籌兼顧，確保職工合法權益得到保障。
3結束語
總而言之，在企業改革的發展過程中，企業要做自身的組織人事工作。可通過嚴格遵守工作紀律與規章制度辦事、立足于創新精神優化組織人事工作、貫徹落實以人為本的重要執政理念等等方面來推進組織人事工作。
參考文獻
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