尹玉剛：國企混改，業績是硬道理！

來源:用戶上傳      作者:

　　力圖在“新農業+新零售”大有作為的湖北地方國企湖北生態，在2018年進行了一次較全面的混改，與此同時，還聘請了股東代表尹玉剛擔任公司董事總經理。這位來自非國資體系的董事總經理不僅為公司制定了 “生態農業+健康食品”業務戰略，還設計了為成為全國知名糧油品牌運營企業的大戰略體系。
　　繼去年在上海進博會上與新西蘭ENCARE公司簽訂合作協議后，湖北省生態農業有限公司（以下簡稱“湖北生態”）的董事總經理尹玉剛，又一次以展商身份現身上海，參加第九屆國際健康營養博覽會。
　　這一次，尹玉剛的身份有了兩重性。除了代表湖北生態控股方湖北省長江產業投資集團有限公司（以下簡稱“湖北長江產業投資”）、湖北省糧油（集團）有限責任公司（以下簡稱“湖北糧油”）之外，尹玉剛還多了一個身份—新西蘭ENCARE公司旗下產品在中國唯一的總服務商。
　　在本屆國際健康營養博覽會中，具競爭力的國際健康食品品牌并不唯有新西蘭ENCARE公司的產品，還有超過1200家國內外領軍的品牌。不過，按照尹玉剛的說法，ENCARE公司的產品優勢是，擁有一項較新的全球生物技術專利。
　　“引進該品牌，不僅僅是我們對這個產品具有信心，還填補了我們‘生態農業+健康食品’戰略業務中有關健康食品板塊的空白?！币駝偙硎?，湖北生態今年正式進入戰略業務的兩翼發力階段。
　　湖北生態的玩法，本質上就是“新農業+新零售”，尹玉剛希望用這種思維，有效發掘出農產品潛在價值鏈。不過，對于“新農業+新零售”實操起來，可能會陷入絕望。因為，要將傳統的農業變“新”，然后還要對其傳統銷售模式代之以“新零售”，無論在資源、資金、技術、供應鏈、食品安全、采購渠道、加工生產、經驗和規則、消費者滿意度等課題上，都面臨重大挑戰。
　　“新農業+新零售”最初的熱潮始于2015年，其后無數創業平臺崛起，但現實和理想存在重大差距。2016-2017年，至少有14家知名平臺先后宣告關閉，包括：鮮品會、美味七七、花樣生活、正源食派、果蔬幫、許鮮網等（注①）。尹玉剛所帶領的湖北生態，能否成為成功者呢？
　　深度參與國企混改
　　湖北生態所在的湖北，是我國八大農業大省之一，該省去年農業產值達3733.63億（注②），主要的農產品包括米面油、蔬菜和水果等。而主導該省農產品供給的正是湖北生態的控股方—國企湖北糧油及其上級集團湖北長江產業投資。和其他的地方糧油公司一樣，湖北糧油承擔著該省有關糧食相關的商品供給，而湖北長江產業投資代表湖北省進行部分的產業投資及資產管理。
　　根據尹玉剛的解釋，湖北生態的前身在2006年就已經成立，當時是作為湖北糧油旗下小額貸款的金融公司，之后轉型負責湖北糧油所有農產品的銷售，但由于在體系內要真正推進新銷售模式，還是遇到了困難，其后，管理層做出重大改革行動，將該公司進行混改，推動其市場化運作。
　　混改完成于去年，過程中，除了湖北糧油控制51%股權，其余的49%股權則讓渡給了三家民資股東。作為股東之一的尹玉剛，由此進入了湖北生態，并被公司聘為董事總經理，全面負責湖北生態的戰略規劃、運營和發展。
　　尹玉剛其實早就涉足“新農業+新零售”，他還創立過“漁家故事”、“洪湖堤內”等農產品品牌，但是，他發現要將“新農業+新零售”做大做強，基于自己的平臺與資源能力局限，前景并不佳，而彼時的湖北糧油正在物色合作伙伴，提出的要求是：除了帶資入股之外，還要有可信的運營經驗。
　　根據公開資料，在學歷上，尹玉剛擁有理學和法學的雙學位學士及法學碩士學位，并持有律師資格證書;在運營經驗上，尹玉剛迄今擁有23年商業管理和22年知名企業高管及咨詢經歷。職業經歷中，尹玉剛曾在勁牌酒業、安莉芳內衣、貓人服飾、特步、波司登等公司擔任過高管崗位，至今仍擔任美國格里顧問集團、摩根斯坦利旗下派瑞咨詢兩家機構在華相關行業資深專家。
　　“新農業+新零售”創業風潮第一波卷起后，尹玉剛通過創立企業，以自己在此前積累的營銷經驗結合新零售思維，總結了一套“新農業+新零售”管理、運營的綜合打法。
　　出于對尹玉剛深入了解，湖北糧油及湖北長江產業投資的管理層積極認可了尹玉剛參與混改。不過，尹玉剛表示，湖北生態的成長，關乎到湖北省國資委關注的這家國企混改試點的成功與否?！拔蚁Ｍ炎C會，帶領湖北生態打造出一個在湖北當地國企混改成功的標桿?！币駝偙硎荆约鹤鳛榉菄篌w系中的人，現在成為公司的直接責任人，面臨的壓力不小，好在董事會對其賦能、授權，特別在關鍵的組織和經營機制的重建上，國企大股東持開放態度。
　　“混改之后，對于湖北生態原有的中高級管理人員，我們原則是‘要走不留、要留則重用’，與此同時，還向社會選聘專業人才，以補充各部門組織的能力。由此，公司內部很快形成了一個市場化的組織架構。”尹玉剛表示，國企混改首要的關鍵就是，如何進行組織架構重組，由于打破了過去干部只能上不能下的既定規則，使得組織中的每一個人的注意力都在績效上，這對于湖北生態的市場化運作有了良好的內部氛圍。
　　尹玉剛解釋，混改后的湖北生態不再是湖北糧油的全資子公司，而是控股子公司的關系，因此和湖北糧油其他子公司的商業交易，改為了“選擇模式”?！氨M管我們仍優先與湖北糧油系公司發生商業交易，但如果在交易中，有商品不符合市場價格，或不符合湖北生態的利益，雙方將按市場規則處理?！?
　　解決了組織架構和改變經營機制之后，下一個問題就是迅速打造公司的業務架構，以及創造業績?！斑@是檢驗國企混改的第二個關鍵?！币駝偙硎荆瑯I績是衡量湖北生態混改成敗的硬道理。
　　戰略目標與新玩法
　　新的湖北生態需要一個明確的戰略定位。
　　經慎重思考后，尹玉剛提出了階梯型戰略規劃：第一步，成為中國一流的農產品電商運營公司;第二步，成為湖北最大的農產品電商運營公司;第三步，成為全國知名的糧油品牌運營企業。
轉載注明來源:http://www.hailuomaifang.com/3/view-14867800.htm