關于高級會計人才能力框架分析
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摘 要 會計行業從業人員眾多，會計人員素質參差不齊。會計工作也分為費用會計、總賬會計、稅務會計、管理會計等不同的工作崗位。隨著近些年各項政策的出臺，公司對會計人員專業水平的要求逐漸提高，只是簡單的記賬、報稅已不能滿足公司的實際需要。高級會計人才還需要具備稅收籌劃、企業融資、預算決算等一系列為企業發展出謀劃策的能力，高級會計人才成為市場上的稀缺資源。
關鍵詞 高級會計 能力框架 會計行業
高級會計是對會計從業者能力的肯定，也是一個人工作上的榮譽。公司在創立之初，都會進行會計招聘，在公司規模較小的情況下，對會計人員的要求不高，只要按時做賬、報稅就能滿足公司的需要，隨著公司規模擴大，人員增多，公司對會計的要求也會相應提高，尤其在近些年經濟持續增長緩慢的情況下，會計就業率也出現下降趨勢，但是公司對高級會計的需求卻在逐年加大。本文對會計現狀及會計人才能力框架進行分析，并提出自己的看法。
一、會計行業現狀分析
?。ㄒ唬╅T檻不高，從業人員眾多
會計作為一個大眾化的職業，因其相對較高的就業率備受追捧。在各大高校和中專院校，會計都是必設的專業。一方面，因其是文科專業，對學生的專業性要求不高，另一方面，相對于銷售工作來說，會計比較輕松。所以每年從學校畢業的會計從業者很多，只要具備初級證書就能從事會計工作，這就造成在社會工作了幾年的非專業人員，紛紛通過考證加入會計行業的大軍。相對于其他行業的準入門檻，會計行業就顯得低得多。會計群體呈現出不斷擴大的趨勢。
?。ǘ┬袠I不同，會計水平良莠不齊
會計工作涉及工作和生活的方方面面，按照行業劃分，可以分為工業會計、商業會計、金融企業會計、房地產會計、行政事業單位會計等等。每個行業都有行業標準，每個行業對會計的要求也不一樣。就拿一個在房地產公司工作2年的會計與在銷售公司工作5年的會計對比，從工作年限來看，銷售公司的會計似乎更有經驗，但是實際深入兩個行業來說，工作年限少的地產會計整體素質一般都高于工作年限長的商業會計，這是由行業特征決定的。因此，會計在選擇工作時也要選行業，公司在招聘會計時也要看從事過的行業和具體的工作內容。會計市場很大，會計之間的差距也很大，能在工作中幫助公司解決實際問題的會計都可以稱為高級會計。
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會計部門不是直接為公司創造收入的部門，在很多公司不受重視。一般來說，會計作為核算部門參與公司的經營管理，對公司報銷的費用票據進行把關，對成本費用進行核算，并不能有效參與公司的生產和銷售環節。領導層更關心生產任務有沒有完成，銷售業績有沒有提升，對于財務部門的工作，只要沒有遇到審計或稅務部門檢查，領導層很少過問賬務處理得怎么樣，當月的納稅申報有沒有完成等問題。長此以往，領導層會認為會計部門作用不大，對會計部門進行減員，甚至很多公司的賬務都是請代理記賬公司完成。
二、會計高級人員能力框架的構建
（一）加強學習，完成從基礎會計到管理會計的轉變
會計從業門檻低，對從業人員沒有專業要求，這就意味著會計之間的差距很大。作為一個會計從業者，要想成為高級人才，首先就要從自身做出改變。會計和稅務知識更新速度快，若不學習，原來具備的知識就會被社會淘汰。所以會計人員要加強學習，除了學習國家政策、法律法規之外，還要積極參加證書考試，證書也是對能力的證明。會計要有全局意識，在任何一個公司都要熟悉業務，只有把會計工作融入業務，才能提升決策的有效性。例如，鋼材生產銷售公司的一個會計在做季度財務報表對比時，發現第二季度的銷售額比第一季度下降很多，但是利潤并沒有明顯下降，分析報表之后，發現是鋼材的價格波動造成的，利潤沒有下降，領用的原材料是通過“先進先出法”計算的，剛好趕上這批原材料價格低，而且生產過程中改進了工序，生產成本整體下降，利潤并沒有受到大的影響。由此可見，一個高級會計人員不單單要完成核算工作，更重要的是要通過財務報表的數據，看到公司在發展過程中的實質問題。
其次，會計要利用業余時間進行知識技能的培訓。現在學習的途徑很多，網絡上和微信公眾號都有很多培訓內容。會計人員要甄別知識信息，吸收有利于自身發展的內容，利用碎片化的時間，達到學習效果的最大化。加強學習，不僅是學習會計知識，更要涉及政策、人力資源、財務管理、金融市場等方面的信息。不斷拓展知識的寬度與廣度，結合公司的實際情況建言獻策，把握政策的熱點及有利信息，為公司節省開支，增加收益。
?。ǘ└呒墪嬋藛T要與國際接軌
隨著政策的不斷更新換代，企業的做大做強對會計人員的專業素養要求越來越高。高級會計人員要培養骨干，要具備經濟學知識，不僅要學習國內會計準則和政策，也要關注和了解相關的國際法律和會計準則。高級會計人員要注重自身專業性的提升，多參加一些類似ACCA（特許公認會計師公會）的培訓學習，與國際會計接軌。我國經濟早與國際接軌，國內有不少企業已走出國門，其中不乏很多我國優秀的高級會計人員。要組織會計與這些人員交流學習，將先進的國際管理理念和財務管理制度與實踐工作相結合，促進企業的可持續發展。
?。ㄈ嫷陌l展要跟公司的目標一致
公司以實現盈利為目標，追求公司利潤最大化是股東的首要任務。會計承載著管理公司財務制度的責任，需要從公司戰略發展方面看問題。隨著資本市場發展的日趨成熟，會計工作的分工越來越細，對高級會計人員的要求會越來越高。會計不僅要做好本職工作，更要站在公司的角度看問題，考慮公司發展的前景、市場潛力、盈利能力等等，要時刻配合公司的整體發展。在實際的工作中，高級會計人員的工作仍以財務核算管理為重心，參與公司的決策，表現在工作內容上就是開會、應酬和應對各項檢查。公司的經營環境和外部環境不斷變化，高級會計人員要有前瞻性，提前捕捉到市場上的有利信息，將這些信息整合利用，對公司的發展提供有效支持。例如，一個高新企業要研發一項新的產品，會計人員就要從資金來源、使用、監督等各方面考慮，做出一個資金使用計劃，并結合研發部、市場部反饋的信息，調節整個研發過程中的資金使用情況，時刻將公司的目標放在第一位，不斷提升自身的技能，為公司的發展貢獻力量。 ?。ㄋ模┐罱ú煌I域的能力框架，為公司發展提供支撐
會計作為一個工作崗位，相關人員只要擁有與崗位相匹配的能力即可，但是要想成為一個高級會計人員，必須保證資源和專業的整合度達到一定水平。不同的公司對高級會計人員的要求也不一樣。例如，代理記賬公司的會計需要對票據進行分析，明確哪些是與公司業務相關的，不能見到發票就入賬，要遵循會計的相關原則，并將各公司性質、業務與最新的稅務政策相結合，做到稅收籌劃，合理避稅。除此之外，還要具備良好的溝通能力，與各公司的管理層溝通，從專業的角度出發，對公司的發展提出建設性意見。高級會計人員在工作中不僅要具備專業的知識技能，還要在政策解讀上下功夫，利用國家的扶持政策為公司節省成本。高級會計人員的成長還要對心理素質進行培養，高級會計人員作為社會人力資源的組成部分，需要特別關注其社會認知方面、心理素質方面。高級會計人員要有風險分析、計量和加強功能性的能力，要有解決、分析職業問題以及領導、溝通能力，還要有商業視野、法律規章視野、資源管理技術。將不同能力整合，習慣性地以整體視角看待問題，在相對較短的時間里使自身的提升達到一個質的飛躍。高級會計人員要從心理素質方面突破自我，打破固定的思維模式，確保各領域能力融會貫通，為自身和公司發展提供支撐。
三、結語
高級會計人才的需求量隨著社會的發展日益增加，而傳統的核算會計將很可能被智能化取代。這就要求在高級會計人員能力框架的形成過程中，不斷尋求內部的發展因素，例如溝通能力、分析能力、法律法規意識等等，與外部的國家政策結合起來。通過不斷的學習與實踐，具備會計職業政策判斷能力，在本單位組織和實施內控管理，綜合分析公司在發展過程中的薄弱環節，提出參考措施，并時刻關注會計改革和政策變化，在日新月異的發展中占據有利的地位。
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參考文獻
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