新常態下國有煤礦企業思想政治工作實踐探究
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【摘 要】論文針對國有企業煤礦生產過程中，人員隊伍的思想政治工作存在的問題進行探討，并提出具有針對性的強化國有煤礦企業思想政治工作的對策，以推動煤礦企業的持續健康發展。
【Abstract】The paper discusses the problems existing in the ideological and political work of the personnel in the production process of state-owned enterprises' coal mines， and puts forward some countermeasures to strengthen the ideological and political work of state-owned coal mine enterprises， so as to promote the sustainable and healthy development of coal mine enterprises.
【關鍵詞】新常態;國有煤礦企業;思想政治工作
【Keywords】 new normal; state-owned coal mine enterprises， ideological and political work
【中圖分類號】D261 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2019）05-0144-02
1 引言
在我國步入新常態的發展歷程以后，經濟和生產力水平也得到了很大程度的提升，為我國的發展提供了非常大的動力，也創造了許多新的機遇，與此同時也帶來了非常多的挑戰，出現了新的矛盾和問題[1]。我國煤礦企業的思想政治工作，在國家的倡導和人民的推動下得到了很大程度上的發展，但是仍有部分煤礦企業工作人員，對我國的思想政治建設認識不夠全面，影響我國國有煤礦企業的經濟發展效率。
2 我國國有煤礦企業思想政治工作實踐過程中存在的問題
2.1 國有企業思想政治工作實踐難度大
在新時代，我國的經濟增長速率在緩慢降低，雖然總體的GDP總值還是呈上升的趨勢，但是在新常態下各行各業都迎接著充滿未知的挑戰和問題，對于企業而言，存在的問題就更多。企業的總體營銷效益受到極大限制，新興能源行業、環保力度的加大對煤礦企業的未來發展都有著非常大的影響[2]。企業存在的利益問題就是職工福利待遇有所降低，并且部分職工還會出現跳槽和罷工的現象，對企業的生產和未來發展出現了極大的不信任，就會出現不作為、慢作為、亂作為的現象，嚴重影響企業持續健康發展。這樣的工作態度會引發非常多的矛盾，由于這種現象的產生使很多職工只顧及自身利益，不顧及企業利益，對于一些自身或家庭存在困難的人來說，在思想上難免會出現一些輕微的波動，在人員眾多的情況下，很難對這些不滿于現狀的工作人員進行思想政治教育，加大了教育的難度，收效甚微。
2.2 黨建思想政治工作模式落后
在經濟新常態發展趨勢下，舊式的思想政治工作很難在這些工作群體中開展，這也就無形地加大了國有煤礦企業的思想政治教育工作，使得國有煤礦企業的生產和發展令人堪憂，在新時代的背景下，應該采用新式的思想政治教育工作模式，進行思想政治教育[3]。但是根據相關部門的多方調查，發現很多國有煤礦企業，沒有按照國家要求規定的新式思想政治教育模式進行思想政治教育，使得很多職工不明所以，政治工作開展不順利。雖然有些國有煤礦企業認識到了思想政治教育，對于職工的發展和企業的發展之間的重大聯系，但是由于手段、理念和目標的欠缺很難去適應新時代的潮流。
2.3 黨建人員作風問題
對于黨和國家而言，基層黨支部是黨的基礎，黨員是核心力量。對于國有企業和國有煤礦而言，黨支部的戰斗堡壘作用發揮強不強，黨員的先鋒模范作用發揮好不好，黨建工作能否與企業安全生產經營中心工作深度融合，是確保國有煤礦企業持續健康發展的一項重要前提。在新常態下，不僅使職工出現了很大情緒上的波動，包括黨員在內也出現了部分黨員思想波動現象。一些黨員干部自覺學習政治理論知識不夠，對自我的黨性要求不高，“四個意識”不強，只顧及自己的自身利益，沒有認識到黨員應當做到帶頭的作用和責任，甚至有些黨員沒有積極參加企業所組織的思想政治工作培訓，這樣黨員的自我認知能力也就受到了局限性[4]。同時也不能夠很好地理解下屬的思想活動狀況，一旦煤礦企業面臨巨大的問題和挑戰時，這部分黨員很難調節自己的心態，政治立場和理想信念就會動搖，更不會積極去尋找解決問題的辦法，最終為企業帶來不可磨滅的損失。
3 新常態下國有煤礦企業應強化黨建思想政治工作
3.1 全面發展思想政治工作
思想政治工作的作用是非常全面的，他能夠根據工作內容的不同，取得不同的收獲。從國有企業煤礦發展的效益上來說，開展好思想政治教育、形勢任務教育，能夠有效提升職工的大局意識和看齊意識，端正工作態度，進而把思想和行動統一到企業的決策部署上來。在新常態下，國家和人民對煤礦安全要求更高、更嚴，要實現煤礦“零死亡”的奮斗目標，必須依靠科技進步。我國國有煤礦企業正面臨著向機械化、自動化、信息化、智能化的全面轉型階段，并具有帶頭領導作用。因此，要想更好、更加全面地完成我國煤礦企業的轉型，就要轉變傳統的思想和理念，建設為黨和人民服務的功能型煤礦企業，思想政治工作不能僅僅局限于口頭之中，要解放思想，把黨建工作深度與煤礦企業中心工作相融合，堅持深入職工群眾，積極主動為他們解決工作和生活中存在的困難和問題，及時化解他們思想上的疙瘩，真正做到用思想政治工作化解企業與職工的矛盾，用組織的溫暖和關懷留住職工。 3.2 思想政治工作機制的優化
在新常態下，國有企業的新式思想政治工作還不夠完善，應當適當建立一個思想教育完善機制。一般來說，國有企業采用的往往都是由上至下的傳統工作機制，這樣的機制非常不符合現代的工作理念和未來的發展方向，在新常態的工作環境下，一定要轉變這種傳統思維，增加國有煤礦企業政治思想的實效性，強化國有煤礦企業職工的薪資待遇與實際功績綜合考核，從整體上和紀律性上提升職工的工作效率和規范行為。思想政治教育還要不斷地完善創新內容，讓在國有煤礦企業工作的每一位職工都清楚地認識到自己工作崗位的意義，以及新時代、新常態下就業難度等問題。只有在全員上下不斷努力的影響下，才能將煤礦企業的未來發展帶領到一個新的高度。
3.3 培養高素質的黨員干部
堅持黨的領導是中國特色社會主義最本質的特征，也是國有企業的“根”和“魂”。黨的十九大以來，全面加強和改進國有企業黨的建設成為常態，對黨員干部的素質要求更高更嚴更實。在新常態下，不光要開展職工的思想政治教育工作，還要對國企內黨員干部的思想教育進行全新模式的培養工作。因此，培養一批高素質的黨員干部隊伍是十分有必要的，一方面要加強黨員干部政治理論學習，增強黨性修養，強化作風和紀律建設，發揮黨員干部發揮帶頭作用;另一方面要積極探索創新國企黨建工作的量化考核和績效考核方法，激勵黨員干部在推進國企黨建工作中主動擔當作為，為企業發展營造一個良好的政治生態。
3.4 利用新媒體建設黨政工作服務平臺
在新常態下，國有企業還應充分利用現代科技進行人員的考核和思想政治工作的開展，這樣有利于對工作人員的思想實時監控和了解，因此需要利用多媒體技術進行思想政治服務平臺建設，合理將服務平臺運用于思想政治工作的教育過程，成功將服務平臺的職能體現出來并加以利用，并且摒棄傳統的思想政治工作的開展方式，要想進步就一定需要創新，思想政治工作也是需要不斷創新的一項任務，可以運用視頻、文字、圖像等方式進行交流和轉換。
4 結語
在新常態下，國有煤礦企業的持續健康發展和職工隊伍穩定，對我國社會保障以及和諧穩定有著非常重要的影響，相關的工作人員及部門應當根據煤礦企業的不同發展情況及發展方向，及時制定出相應的思想政治教育工作方案，不可拖延。
【參考文獻】
【1】孫文文.新形勢下如何加強國有煤礦企業黨建思想政治工作[J].經營管理者，2016（17）： 134-135.
【2】趙晉寧.淺談如何加強國有煤炭企業黨建思想政治工作[J].東方文化周刊，2014（22）： 154-155.
【3】戴偉.新常態下煤炭企業基層單位強化黨建思政工作的措施[J].企業文化周刊，2016（9）： 114-115.
【4】趙玉棟.淺議新常態下如何實現煤炭企業思想政治工作與企業文化建設的有機融合[J].現代企業文化，2015（17）：44-45.
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