經濟新常態下創新企業思想政治工作的策略
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摘要：當前，我國經濟發展正處于新常態時期，這將會對我國的未來經濟政策以及社會形勢產生重要影響，從而會對企業的經營環境帶來一定的影響，因此在這種背景下企業做好思想政治工作，不斷優化員工的思想觀念，推動企業經濟效益以及社會效益的提升尤為重要。本文就針對于經濟新常態下企業思想政治工作創新方面的內容進行分析與探究，并提出相對應的創新對策，希望能夠為企業更好地發展提供幫助。
關鍵詞：經濟新常態;思想政治;創新;對策
中圖分類號：D641
文獻識別碼：A
文章編號：1001-828X（2019）010-0031-02
思想政治工作是企業的生命線，有效開展思想政治工作，有助于穩定企業發展，優化員工思想，促進企業在經濟新常態下保持良好的發展潛力，堅持正確航向。因此企業領導應當認識到思想政治工作創新的重要性，并采取有效的措施對自身的員工進行思想政治教育，推動企業良好持續發展。
一、經濟新常態下創新企業思想政治工作的必要性
在經濟新常態下對企業的思想政治工作進行創新，不僅能夠更好地體現黨的領導，有效實現中國夢，而且能夠推動企業更好地適應經濟結構轉型、可持續發展的新形勢，使得其經濟效益不斷提升。因此在新常態下有效創新企業思想政治工作意義重大：
1.新常態要求企業思想政治工作方法的創新
對企業的思想政治工作進行創新，主要是為了能夠更好地將黨的政策融入到企業發展中，使得員工能夠堅定黨的立場，樹立正確的發展航向，為企業更好發展做出努力。當前，隨著我國社會經濟結構的不斷轉型，新特征以及新問題不斷出現，對企業的發展帶來了一定的影響，因此企業應當不斷進行思想政治工作方法創新，來適應新常態的發展需求，并對自身的發展過程以及各項程序等進行適當調整，如此才能夠更好地服務于的黨的各項工作，為自身健全發展營造良好的環境。
2.有助于推動企業更好地順應時代發展
當前，隨著時代的不斷發展變化，各行各業都處于不斷變動的狀態中，企業如果一味地停留在傳統的發展模式或者思想觀念中，勢必會導致自身落后于時代發展，無法與時代發展的大趨勢相融合，從而對自身發展極為不利。而通過思想政治工作創新，則能夠從思想層面引導員工進行工作創新，帶領員工更好地認識新常態下企業發展的新形勢，并采取有效的措施推動企業適應新形勢，增強企業發展的凝聚力和團結性，這就有助于企業更好地順應時代發展。
二、經濟新常態下創新企業思想政治工作所面臨的問題
經濟新常態下對企業的思想政治工作創新并不是一件簡單的事情，其涉及到的內容較多，需要考慮的因素也比較多。雖然部分企業已經采取了有效措施推動自身思想政治教育有力開展，取得了不錯的成績，但是總體來看在該方面的工作創新中仍然面臨諸多問題，具體總結如下：
1.競爭加劇，思想政治工作被擱淺
當前，隨著社會經濟的快速發展，各行各業的競爭都在不斷加劇，企業要想在市場發展中立于不敗之地，就應當不斷增強自身的核心競爭力，提升發展能力，因此很多企業領導為了追求目標和效益而更加注重業績，將業績放在至關重要的地位，而忽視思想政治工作。殊不知，在企業發展中思想政治工作所發揮的作用十分巨大，其雖然不能直接為企業帶來效益，卻能夠推動企業員工不斷增強自身的凝聚力，堅定企業的發展航向，為企業發展營造有利的環境。而部分企業領導忽視思想政治工作，為了追究短期利益擱淺思
想政治工作的行為顯然不可取。
2.缺乏科學化的思想政治工作機制
目前很多企業在開展思想政治工作的時候都是將物質激勵作為重要的方式，雖然這種方式能夠為員工帶來一定的工作積極性和動力，但是對于員工的長遠發展來看，其并不是十分有效，短期性特點較強，不能為思想政治教育的長遠發展帶來有利作用。同時，還有很多企業沒有構建科學化的思想政治工作機制，在開展該方面教育的時候往往具有較強的隨意性，跟隨領導的意愿而開展，導致思想政治工作缺乏規范性和科學性。還有部分企業領導喜歡采用強制性的手段開展思想政治教育，如此會導致員工不滿，無法取得應有的效果。
3.思想政治工作內容脫離員工實際，無法發揮應有的作用
企業要想更好地開展思想政治工作，就必須要考慮和分析企業的實際發展情況以及員工的實際工作內容，根據這些內容有效進行思想政治工作的規劃，使得思想政治工作能夠與企業的發展實際相符合，如此才能夠推動思想政治工作起到應有的作用。然而，當前很多企業領導并沒有認識到該方面的問題，所開展的思想政治工作脫離員工實際，在開展思想政治工作之前沒有對企業的實際發展情況以及員工情況等進行深入調查，僅僅是將其作為一項政治任務來開展，使得員工認為思想政治工作是一項不得不參與的“必修課”，從而對其主動性不高，導致思想政治教育無法發揮應有的作用。
三、經濟新常態下創新企業思想政治工作的具體策略
在經濟新常態下對企業的思想政治工作進行創新，需要企業領導認識到思想政治工作的重要性，并根據企業的實際發展情況采取有效的措施，推動思想政治工作更好地開展。具體來看，其策略可以總結為如下幾個：
1.從思想上重視思想政治工作，優化思想觀念
企業要想取得良好的發展，僅僅注重業績是不夠的，還要注重自身的思想政治教育工作，根據新常態下市場經濟發展的趨勢和實際情況進行思想政治教育，不斷優化員工的思維，如此才能夠促進業績提升，推動企業效益的全面提升。企業思想政治工作并不是一項可有可無的工作，是企業發展中必不可少的工作，對于企業的長遠持續發展有重要意義。這就要求企業領導以身作則，不斷優化自身的思想觀念，做好模范帶頭作用，引導員工對自身的思想進行凈化，踏踏實實工作，切實為企業著想，推動企業更好地發展。同時，在市場競爭不斷加劇的狀態下，企業領導應當構建科學化的對策，緊抓思想政治工作，不能因為競爭加劇而只顧業績，擱淺思想政治工作。 2.構建科學化的思想政治工作機制
經濟新常態下要求企業思想政治工作機制創新，推動員工不斷優化自身的行為和思想，實現員工與社會、企業的和諧，如此才能夠為企業更好地適應新常態發展趨勢奠定基礎。因此企業領導應當認識到思想政治工作教育的重要性，并構建科學化的思想政治工作機制，使得思想政治教育的形式不斷多樣化，為員工更好地參與到思想政治教育中提供基礎與鋪墊。還要嚴格要求相關人員根據具體的工作機制開展思想政治工作，避免其隨意性較大，為思想政治工作效率的提升營造有利條件。比如，可以構建相對應的競爭機制，定期對員工進行考核，根據考核結果進行晉升，為員工漲薪酬，如此能夠調動員工的工作積極性，更好地進行思維創新，推動思想政治工作取得更好的效果。另外，需要注意的是思想政治工作的開展應當根據員工的實際需求來，確保員工能夠積極主動地參與其中，構建科學化的對策吸引員工的參與積極性，而不能強制性開展，避免適得其反。
3.做好思想政治工作內容的調整與規劃
企業在開展思想政治工作之前應當對自身的實際發展情況以及員工工作實際進行全面化分析，根據這些具體的情況進行思想政治工作內容的設定，使得其能夠與企業發展相符合，從而取得更好的效果。比如，針對于某時間段中員工工作積極性不高、不滿心理較大的現象，企業可以開展一些心理疏導活動，對員工灌注心靈雞湯，讓員工認識到企業發展的新形勢以及所面臨的困境，并為員工講解未來企業發展的潛力以及轉變等，使得員工能夠對企業發展充滿希望，從而信心滿滿，提升工作動力。再比如，在經濟新常態下企業面臨著轉型、升級等方面的需求，其發展可能并不是十分順利，這時就可以為員工開展一些文化建設等方面的思想政治教育，并為員工營造和諧的工作環境，從而讓員工感受到企業的親和力，提升滿意度，更好地服務于企業發展。
4.做好思想政治工作方法的創新
企業思想政治工作十分重要，因此企業領導應當合理進行思想政治工作創新，采取有效的方法來開展思想政治工作。當前，隨著科學技術的快速發展，互聯網已經逐漸普及，因此企業領導可以摒棄傳統的思想政治工作教育方法，借助于互聯網更好地開展該方面教育，使得思想政治教育更加全面和高效，不斷提升教育的效果。比如，可以通過互聯網創建QQ群、微信群等，定期在群中發送一些優化員工思想政治的文章，或者就員工感興趣的熱點問題進行探討和溝通，對員工進行科學化引導等，推動思想政治工作教育方法的不斷創新，提升思想政治教育的效果。另外，還可以創建公眾號等，及時進行思想政治教育內容的發布，增強教育的有效性，
四、結語
經濟新常態下對企業思想政治工作提出了新的要求，企業領導應當充分認識思想政治工作教育的重要性，并不斷創新自身的思想觀念，優化思維，對員工進行更好地引導，使得思想政治工作能夠發揮切實有效的作用，為企業更好地適應時代發展提供有力幫助。同時，還應當不斷進行思想政治工作內容以及方法的創新，最大限度地提升員工的參與積極性，推動員工更好地服務于企業發展。
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