企業文化建設對企業高質量發展的重要性
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摘要：企業文化有助于企業在發展過程中形成強大的凝聚力與向心力，尤其是在當前全球經濟一體化的背景下，企業文化的建立具有十分重要的意義。在企業文化建設的過程中，經營者與管理人員需要注意企業文化的建設要貫徹“以人為本”的理念，以創新發展的意識構建企業文化，通過理論結合實踐推動企業文化的落實，從而通過企業文化提升企業的核心競爭力。
關鍵詞：企業文化建設;企業發展
隨著市場經濟的不斷發展，企業間的競爭日益強烈，使企業在發展過程中遇到很多阻礙。企業文化作為企業發展的軟實力，能夠使企業員工在企業發展的過程中形成強大的凝聚力。獨特而健全的企業文化能夠在企業發展的道路上指出明確的前進方向，促使企業員工朝著一個方向發展努力。
一、加強企業文化建設對企業發展的重要意義
近年來，我國市場環境發生了很大的變化，面對日益激勵、多樣化的競爭，企業應從長遠的角度看待企業的發展，增強企業的文化軟實力。在新的經濟形式下，企業間的競爭更多的集中于文化競爭。首先，企業文化的建設能夠賦予企業創新的活力，使企業具有別具一格的內涵，提升核心競爭力，從而實現企業可持續發展的落實。
其次，在針對部分企業離職員工展開調查后發現，許多員工選擇離職的原因都是由于企業提供的工作環境與人文環境不夠完善。由此可見，企業的公祖環境與人文關懷建設對企業人才隊伍的發展建設有著重要的影響作用。構建良好的企業文化，能夠提升員工對企業的認同感，創造和諧的工作氛圍，為員工創造出適宜的工作環境，從而為實現企業的戰略目標而共同努力。
最后，隨著經濟全球化的發展，我國企業所面臨的競爭對手不僅僅來自于國內同領域的企業，在外部強大的競爭壓力下，企業文化的建設對于企業在全球化競爭中保持巨大的優勢具有重要的意義。企業文化代表著一個企業的靈魂與精神，能夠在企業發展過程中樹立良好的企業形象，提升社會影響力[1]。
二、試論在企業高質量發展過程中進行企業文化建設的策略
?。ㄒ唬┢髽I文化要貫徹“以人為本”的理念
企業文化建立的主要目的之一，是促使企業員工形成強大的凝聚力。在企業發展過程中，人是企業重要的組成部分，因此，企業文化的建設的出發點需要以人為中心，將提升員工的素質作為基礎目標，樹立企業員工共同的理想。員工在進步的同時，會使企業的軟實力得到提升，因此，企業為實現高效發展和不斷壯大，在激烈的市場變化中保持自身的核心競爭能力，需要將員工作為主體，貫徹“以人為本”的理念建設企業文化[2]。
例如，企業可以構建科學的績效與考核制度，促使員工在良性競爭中，實現自身的成長;建立完善的晉升與培訓機制，鼓勵員工不斷加強學習，提升專業能力與思想意識;通過人力部門加強企業內部的人文關懷，結合企業的發展目標，為員工制定科學的職業發展規劃;持此之外，還應為元購構建健全的生活服務保障體系，最大限度幫助員工解決生活中的苦惱，提升員工對企業的歸屬感與認同感，在促進企業發展的過程中，實現個人的價值追求。
?。ǘ┮詣撔掳l展的意識構建企業文化
為使企業文化發揮應有的作用，能夠在企業內部有效運行，企業還需要建立完善的運行機制，促使企業文化能夠落到實處。首先，企業需要加強企業文化的戰略宣傳工作，確保企業文化能夠深入員工內心，在日常管理工作中積極貫徹企業文化的思想理念。創新意識與能力是推動企業不斷進步、保持企業繁榮發展的核心命脈。企業可以通過激勵機制，促使員工參與到創新工作中來，在發展過程中尋找新道路，開拓新的市場，積極摸索創新方式方法，促進新產業與新技術的形成，開發出新產品，從而能夠不斷為企業注入新鮮的活力。隨著社會經濟的發展，企業文化的建設應以我國優良傳統文化作為基礎，結合現代化的科學管理理念，順應時代發展的走勢，結合企業自身的發展需求，融合創新精神，從而實現企業的可持續發展。
?。ㄈ┢髽I文化的建設要通過理論結合實踐加以推動
僅僅依靠理論支撐的企業文化建設難免使人產生一種“假大空”的感覺，從而使企業文化成為一項“面子工程”，難以發揮其在企業發展過程中的指引作用。為使企業文化建設能夠得到有效的落實，企業需要將理論知識與實踐行動相結合。首先，企業在日常工作中可以以企業文化為中心主題，組織員工開展活動。如，在進行員工專業技能考核時，可以以知識競賽的形式，提升員工的參與熱情。另外，積極開展文體活動，能夠有效提升員工的參與熱情，在活動中加深對企業文化的認識，形成員工之間和諧、融洽的關系，構建良好的工作氛圍。其次，公司應做好人文關懷，關愛員工的生活，幫助員工解決在工作、生活中遇到的困難，提升員工的福利政策。以企業文化引導員工的思想意識，將企業文化融入員工的工作與生活，促使員工接受企業文化，并產生深深的認同感。
三、結束語
綜上所述，在日益激烈的市場競爭中，企業應對內部企業文化的建設有足夠的重視，通過企業文化的建設，增強企業自身的“軟實力”。對內提升員工的向心力與凝聚力;對外能夠提升企業的社會影響力。在企業文化建設中，需要注意貫徹“以人為本”的理念，以創新發展的意識構建企業文化，通過理論結合實踐推動企業文化的落實，使企業在激烈的競爭中保有強大的競爭力。
參考文獻：
[1]王曉翔.現代企業文化建設創新途徑研究[J].經濟師，2019（02）：276-277.
[2]丁展志.我國企業在企業文化建設中應該注意的問題及對策[J].智庫時代，2018（33）：125+142.
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