電商企業日常人才招聘需求大

來源:用戶上傳      作者:

　　2019年4月15日，網經社電子商務研究中心與國內專業電商人才服務商———贏動教育共同發布了《2018年度中國電子商務人才狀況調查報告》。報告顯示，被調查企業中，人員比較穩定，能滿足企業運營要求的占29 %；處于招聘常態化，每個月都有招聘需求的占38 %；處于業務規模擴大，人才需求強烈，招聘工作壓力大的占24 %，人員流失率高，人員不穩定，招聘難度大的企業占9 %。
　　對此，網經社電子商務研究中心特約研究員崔立標表示，62 %電商企業處于招聘常態化或人才需求強烈狀態，相比其他行業，電商行業人才仍有較大缺口。但相比2018年，人員流失率高，人員不穩定的比例下降了11 %，說明企業的組織管理，人才管理水平有了一定的提升。
　　在困擾人力資源部門的問題排名上，被調查企業中，人員招聘壓力占57 %，員工培訓與開發能力占51 %，績效管理壓力占37 %，人員流失壓力占36 %，薪酬增長壓力24 %，企業文化與員工關系壓力占27 %。雖然人員招聘、流失、員工培訓與開發方面的問題仍比較大，但相比2017年，人員招聘壓力下降了20 %，人員流失壓力下降11 %，績效管理壓力上升9 %?？梢钥闯?，電商企業機會風口的紅利在逐漸縮小，精益管理、機制建設的重要性越來越凸顯。
　　報告顯示，電商企業培訓新人最常用的培訓方法中，公司集中統一培訓占到56 %；老員工傳幫帶形式占到86 %；委托第三方企業占4 %；其它方式占到2 %。老員工傳幫帶一直是最主要的培訓方式，一方面可以降低培訓成本，另一方面是由電商行業強實踐的特性決定的。企業需要不斷建立健全導師機制、過程管理機制和激勵機制等，充分發揮老員工作為教練和導師的作用。集中統一培訓主要適用于通用課程上。
　　在電商企業招聘員工綜合成本上，被調查企業中，招聘成本在200元/人以下占27 %；200 ～400元/人的占30 %；400～ 600元/人的占24 %；600元/人以上的占19 %。電商企業招聘綜合成本不斷上升，其中，成本在400元/人以上的電商企業比例，和去年相比上升了13 %。企業人才結構的變化，匹配人才難找，以及電商企業人才流動壓力都加大了招聘成本。
轉載注明來源:http://www.hailuomaifang.com/1/view-14813942.htm