企業黨支部建設存在的問題與對策
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摘要：企業黨支部是黨組織在企業中的領導核心，在企業生產管理中發揮著重要作用。隨著全球經濟一體進程的不斷推進，企業面臨更加復雜的競爭局面，加強企業黨支部建設，強化企業黨支部領導是促進企業良好發展，順利新時期改革與轉型的必然要求。本文作者結合自身工作實際簡要闡述了企業黨支部建設的重要意義，并針對當前基層黨建工作中存的問題提出相應對策，進一步提升企業黨支部建設水平為企業經營管理保駕護航。
關鍵詞：企業黨支部;基層黨建;企業改革
一、企業黨支部建設概述
黨是最高政治領導力量，黨的領導是中國特色社會主義本質的特征。新時期，企業為適應市場經濟改革與發展需要必須轉變傳統經營管理模式。企業黨支部建設在企業生產經營中發揮著重要的職能，推動企業黨建工作穩步發展是保障企業生存與發展的重要環節。企業黨支部是黨的基層組織機構和核心組織，是保持基層黨組織先進性的有力表現形式，企業黨支部在生產、經營管理環節中貫徹黨的路線、方針、政策;有效發揮黨員先鋒模范作用;廣泛參與企業決策，保證企業正確發展方向;提升企業員工的綜合素質，提高企業凝聚力和向心力，提高企業黨支部整體的黨建水平，從而保障企業持續、健康發展。
二、當前企業黨支部建設中存在問題
（一）企業基層黨建制度不規范
企業黨支部建設缺乏戰略性、全局性認識，重視程度不足，工作重點不突出，缺乏必要的資金、人力、資源配置;缺乏完善的管理制度，管理流程和規章細則不明確，缺乏實效性管理措施工作不規范、不科學;企業內部缺乏有效的溝通，難以形成黨建管理合力，不利于企業基層黨建的健康發展。
?。ǘ┢髽I黨建手段單一，實效性差
基層黨支部的工作方式方法相對落后，工作思路不清晰;黨支部自身的監督管理能力不足，監督管理不及時，質量低下;對企業職工密切關心的問題關注不足，未能樹立以人為本的工作理念，不能有效保障黨建工作有效開展。
（三）隊伍建設專業化不足
企業黨建工作人員專業化程度不夠，思想和業務能力弱化，企業黨建工作人員知識結構不完備，缺乏必要的專業理論知識;在企業中，黨建工作人員部分是從業務、管理崗位剝離的兼職人員，專業匱乏;忽視政治、淡化政治，缺乏工作經驗，對企業基層黨建工作內容、流程缺乏清晰認識;缺乏以人為本的管理理念，欠缺與職工交流溝通技巧，工作態度不嚴謹，降低企業黨支部整體發展質量。
三、加強企業黨支部建設的應對策略
?。ㄒ唬娀h支部制度建設
企業領導和各級管理人員要積極轉變理念，著眼于黨把方向、謀大局，重視政治思想工作，改善領導結構，把政治標準和政治要求貫穿到具體的生產過程當中，優化企業內部資源配置，規范企業黨支部工作流程，推動黨支部標準化建設工作，發揮黨支部有效職能;結合當前形勢與企業實際確定科學黨支部建設目標，建立簡捷高效、目標清晰的責任制度，健全企業基層黨支部制度;細化黨務工作規章制度與黨支部內部材料管理工作，完善黨員聯系機制、議事機制和重大問題參與討論機制、加強學習制度、思想匯報制度、黨小組會議制度的科學化管理;強化監督和考核，創設嚴格的組織生活規章制度，制定具體的、實時的、全方位、可操作性強的實施細則，實行責任追究制;構建完善的黨支部考評機制，有效實施個人自評、黨員互評、群眾評議、上組考核相結合的多層次、公平科學的考核體制，提升黨員干部工作積極性，促進黨支部建設工作得以規范化運作，保證企業黨建工作與經營管理緊密結合、相互促進。
?。ǘ┮匀藶楸?，創新工作方式
企業要有效創新活動載體與構思，黨建人員要廣泛深入職工群眾當中，采取職工作群眾喜聞樂見、靈活生動的形式開展黨建工作;運用信息化、網絡技術實現工作的分工與部署，對黨員實行有效管理，強化實時性更新與管理，推動黨建工作數字化、精細化方向發展;切實關心員工的生活和工作，以職工實際生產生活中切身利益和迫切關心的問題為切入點，密切聯系黨群關系;落實好“三會一課”，構建暢通的溝通與反饋渠道，廣泛聽取關于黨建工作的意見和建議，善于運用民主的辦法匯集意見、科學決策，群策群力提升黨建工作水平。
?。ㄈ┲匾朁h務工作人員素質培訓
企業要重視黨務人員綜合素質的提升，選拔黨性強，作風正，勇于奉獻、具有較高綜合素質的黨員干部進入黨支部班子，保證黨務工作者具有扎實的理論基礎、良好經理管理能力、突出的組織協調能力;加強思想政治教育，企業要定期開展思想、政治理論教育學習與培訓活動，與時俱進地學習政策方針、管理知識、信息技術等內容，推動學習教育往深里走、往實里走，切實做到融會貫通;完善黨建人員考核評價長效機制，促進黨員干部提升自身綜合素質和工作能力，通過以點帶面不斷完善企業黨支部建設工作;領導干部要帶頭學理論、強信念，強化思想作風建設工作，堅定黨員政治信仰，提升黨建工作責任心和使命感，凝聚同心共筑中國夢的磅礴力量。
四、結束語
總而言之，新時期企業面臨日趨復雜、激烈的市場競爭必然加強企業黨支部建設，實行黨建規范化、科學化管理，為企業提供堅強的政治保障和支持。企業要轉變管理理念，強化黨建工作制度、活化創新黨建手段、加強黨務工作人員業務素質的培訓，完善企業基層黨建工作，促進基層黨建和思想政治制度化、規范化、標準化發展，促進企業可持續發展。
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