關于優化小學班主任班級管理工作的探討
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摘要:一方面,小學班主任是班級管理工作的核心,工作內容較為繁雜;另一方面,小學生活潑好動,比較頑皮,自制能力差。以上兩點,都對小學班主任的管理能力提出了很高的要求。在素質教育理念日漸深入人心的當下,班主任既要親自對班級進行管理,也要轉變觀念,讓學生盡可能的自我管理,把班級還給學生。以下從小學班級管理實踐出發,對班主任的管理工作提出幾點建議。
關鍵詞:小學班主任;班級;管理
小學是學生身心成長的重要階段,班主任應該通過各種方式,讓學生養成良好的行為規范,具備自我管理能力,這些都關系著他們未來的發展。隨著時代的變遷,以往較為粗放的管理方式已經不再適用,班級不能再是班主任的“一言堂”,要讓學生有更多的參與感,真正意識到自己是班集體的一份子。為了達到這一目的,班主任首先要提升自身素質,以身作則,引導學生的行為,然后再配合其他的管理手段,才能取得事半功倍的效果。
一、注重日常行為,提升自身素質
與很多人認為的小孩子“不懂事”不同,其實小學生的心思是非常細密、敏感的,而且模仿能力很強,周圍事物極易對他們造成影響。小學班主任如果不注意自身在待人接物、為人處世上的表現,單純對學生提出要求,只會讓學生覺得班主任的教導“空洞”、“不真實”,甚至會認為班主任“虛偽”,這對班級管理工作會產生極大的不良影響。因此,提升班級管理工作效果的第一步,就是班主任自身素質的加強,嚴格要求自己,時常反思自己的行為,讓自己成為學生眼中值得學習的榜樣。
比如,班主任作為主要的班級管理者,平時需要處理的事情很多,要與各任課老師、學校管理人員、學生家長等人群保持密切的溝通,工作壓力較大。班主任應該合理的排解壓力,學會控制自己的情緒。在工作事物中與別人產生分歧時,注意不要遷怒,保持一個冷靜、友好的溝通交流態度。在辦公室里的爭吵可能學生看不到,但絕不代表他們就不會知道,會對他們的行為方式產生影響。在班級管理中遇到他們不理解、不喜歡的事情時,他們可能也會采用情緒宣泄的方式來表達自己的意見,和諧的班級氛圍將蕩然無存。
二、增加集體活動,培養班級意識
小學生“不服管”的一個很重要的原因,是他們還無法深入、正確的理解集體的含義,對班集體缺乏必要的歸屬感。換句話說,他們沒有意識到自己的行為是會對他人、對班集體造成影響的。因此,小學班主任有必要多組織集體活動,在活動中加深學生之間的理解和友情,感受到班集體的溫暖。在集體活動中學生如果犯了錯誤,班主任不能疾言厲色的批評,而是要和藹地幫助他們分析錯誤,鼓勵他們改正,否則學生的自尊心會受到傷害,產生一種被班級“邊緣化”的感覺,讓學生心中對集體活動留下不好的回憶。
比如,班主任可以組織學生去公園游玩,把學生分為多個小組,每個小組選出一名臨時組長,負責監督其他同學。在游玩過程中,教師可以安排小組游戲,比如每組在規定的時間內用掉落的枝葉、花朵編一個花環,讓學生在玩的過程中理解團隊分工合作的概念。如果有學生破壞秩序,不聽組長的話,教師應該告訴學生,組長是他自己選出來的,承諾過要遵守組長的合理要求,不能出爾反爾。如果大家都不遵守規則,想象一下還能一起玩的這么開心嗎?大家集體活動還有什么意義呢?讓他自己去主動反思自己的行為。
三、健全班委制度,加強自我管理
小學班主任是班級的主要管理者,但不應是唯一的管理者,班委是不可或缺的。有些班主任認為學生年紀小,不放心,結果讓班委空有名義,卻沒有權力和責任。殊不知,正是因為學生管理水平不足,才有培養其管理能力的必要。在選擇班委時,用民主的方式讓學生投票;在班委履職期間,賦予班委相應的職責和權力;每過一段時間,讓班委述職,其他學生評價,進行班委的改選。這些做法會像種子一樣種在他們的心里,班主任要做的是進行引導,讓學生都有成為班委的機會,在深入參與班級事物的情況下,學生會自然加強對自身的管理。
比如,通過選舉產生的衛生委員,班主任可以讓其自行制定班級的衛生規范和值日排班,然后再對其中明顯的錯漏進行補充指正,鼓勵衛生委員先試行,中間發現問題可以召集班委會議、全體會議,尋找解決辦法,解決不了的可以及時反饋給班主任。又如,有的同學因為被衛生委員批評過,故意在衛生委員述職過程中搗亂,班主任要及時制止,注意維護衛生委員的“威信”,同時問明搗亂學生這么做的原因,指出他的錯誤,分析衛生委員的批評為什么是對的,對他又有什么樣的好處,鼓勵他主動道歉。
綜上所述,班級管理工作千頭萬緒,單獨依靠班主任自己是很難做好的。小學班主任應該充分認識到學生的力量,在提升自身素質的基礎上,給學生創造表現自己的機會,讓他們在深入參與集體活動和班級管理工作的過程中,認識到班集體到底意味著什么,學會如何進行自我管理,從根本上提升班級管理工作效果。
參考文獻:
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