基于新形勢背景下國有企業安全保衛工作的開展研究
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【摘要】隨著我國國有企業結構改革調整，企業部門之間工作不協調情況時常發生，已經嚴重影響各部門的工作效率。而安保部門是保證企業治安與安全的重要部門，因此，本文對現階段如何提高國有企業安全保衛工作展開分析與探討。希望為關注這一話題的人們提供參考與借鑒。
【關鍵詞】國有企業 安全與保衛 研究對策
引言：國有企業在經濟結構不斷變化的背景下，對企業結構與各部門進行調整，使安保部門發生深刻變化。而企業安保部門是企業日常活動的重要組成之一，影響著企業的資料安全與人員安全。因此如何有效開展安全保衛，穩定內部穩定成為當前國有企業面臨的重要問題。
一、國有企業安保工作現狀
（一）工作方式落后
目前為止，國有企業安全管理工作落后的原因主要有兩點。其一，國有企業的發展相對地方民企要快速的多，因此國企的員工也相對較多，但是由于管理思想觀念相對落后，通常情況下采用看護門院的方式，導致工作效率低下，不能有效維護所有人的安全。而現在人工智能領域發展迅速，在某些層面可以為安全保衛人員提供幫助。其二，一些公司過分注重快速利益，沒有對其他方面考慮，因此缺乏提高保衛部門的安全意識，導致保衛設施陳舊老化。然而一般的安保設施每五年需要更新一次，企業為了節省資本，即使超過使用年限也不及時更新設備，給安保工作帶來極大的不便，也為企業的安全埋下隱患。
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目前國有企業安保部門的員工整體素質都沒有其他部門高，原因在于企業管理工作人員對安保部門的重視程度不夠，往往過于注重產品生產經營方面，對于安保工作內容更多寄托在公安部門上，導致安保工作執行力嚴重下降。此外，目前安保工作屬于企業內工資比較低的一部分，對于教育程度高的人沒有過多的競爭優勢，進而使人力流動性比較大，導致安保工作始終不能規程化與標準化。而且有些員工因為專業素質不夠，常常亂用職權蠻橫無理，甚至成為某些員工的專職打手，非常容易造成企業員工與管理者之間的矛盾，為公司帶來更大的安全隱患。
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對于任何企業來說，企業的規章制度不明確，都會導致員工在工作時找不到方向，沒有認清自己的工作范圍。而對于安保工作人員，工作包含防盜、防騙、防搶等方面。如果企業沒有明確的規章制度很有可能找不到問題的負責人，導致安保效率低下，因此國企安保工作的調整規劃十分重要。
?。ㄋ模┯绊懫髽I周邊秩序的治安問題較多
由于企業內部資料較多，導致企業周邊收購廢舊物品人員較多，但是有少數人抱著國企吃飯的想法獨自占有企業廢舊資源，導致國企外部秩序混亂，已經嚴重影響國企內部以及周邊安全。此外，還有些國企地點偏僻，但是企業面積比較龐大，使這類企業因為地點問題電子監管系統不能有效落實，出現失竊事件時難以發覺，對企業安保工作帶來挑戰。
?。ㄎ澹└母锊灰幏?，部分職工承受力不足
企業改革的過程中，難免會造成權力過于集中的情況發生，而有的領導為了節約成本精簡部門人員，使一些員工心理壓力增大，情緒不穩定。企業中也有一些工作人員不能面對這樣的問題，認為是領導擅作主張、公報私仇，進而使他們情緒失控進行報復。同時在改革過程中，有些員工工資很高，有的員工工資僅僅夠維持日常生活，造成個別員工心理極度不平衡，容易做出不理智的行為，嚴重影響企業安全生產。
二、加強國有企業安保工作的具體措施
新形勢下企業改革等活動為安保工作帶來更大挑戰，對于此企業應該更加關注安保工作，并以此建立一支專業化素質高，突發情況應變能力強的安保隊伍，以此促進企業平穩健康發展。
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只有完善的制度才能保證員工的工作有序開展，因此，要想使企業的安全得到保障，首先需要建立健全的管理制度。企業應該先把安保責任交給主要負責人，然后將公司的安保人員加派到安保工作的具體項目中，以此完善規章管理制度。此外，對于不遵守規章制度的員工采取相應的懲罰，如果員工涉及偷盜、詐騙、搶劫等惡劣行為，需要立刻協助警方破案，并按照規程辦事給予辭退處理。最后，為了激發員工的工作積極性，設立合理的獎勵與懲罰制度。使安保管理人員可以根據安保制度檢查管理自己的員工，把安保日常工作當作平時考級的一部分，一方面使員工意識到平時工作的重要性，另一方面加強員工的工作意識，改善自身能力。
（二）增強安保人員的專業的素養
同其他部門一樣，安保部門也需要較高的專業素養，才能在安保工作中表現出色?；诖颂峁┤c建議，其一，規范招聘流程。企業在招聘安保工作者時需要與其他部門一樣，走正規的招聘流程，并在面試時考驗其專業水平技能，以便于在今后的工作中，管理領導了解自己的員工都有什么能力，使能者盡其才的管理理念深入員工心中。此外，為了吸引優秀人員的注意，企業還需要合理提高安保人員的工資待遇，適時發展專業人才戰略。其二，強化教育培訓，企業對于新進的員工需要進行一定時期的管理培訓，不定時請來高級專業人才講解職業素養、安全保護等專業知識，使得員工在具體工作時，明確自己的工作方向、了解工作職責，面對突發情況心中清楚應該如何應對。并且可以在特殊時期采取特殊手段，切實保障公司利益。其三，加強專業能力，當前國有企業正面臨結構改革，部分企業還沒有對所有部門進行檢查與管理，導致部門配合不協調的問題頻頻出現，如果公司不能及時解決此項問題，公司內部之間的矛盾會更大，這就直接增加安保人員的工作量，同時買對這種復雜局勢，安保公工作人員需要了解公司內部的人員分配問題，進而利用專業的能力進行調和。而且為了進一步提高企業的安全保障，企業還需要在一定的時間內組織實施演練，確保在關鍵時刻安保工作者能在最短的時間里發揮最大作用。
三、加強安防設備建設
安保工作由于需要確保公司以及員工安全，對于人力的要求普遍比其他部門要高。而國企通常情況下比其他的企業規模要大許多倍，需要的安保人員也是其他企業的許多倍。不僅浪費大量的人力物力，還難以確定所招聘人員的工作能力是否滿足要求，使企業人力資源投入過大。但是現階段隨著科技的不斷發展，人工智能領域發展迅速，公司可以利用其高科技進行物理布防，形成科技與人力協同工作的管理模式，極大提高企業的安全系數，降低安保人員工作量。
四、注重平臺信息化建設
由于國企的規模比較大，即使有相應的設施輔助管理，也不能使員工之間有效溝通，降低平時工作效率。因此，企業應該專注情報收集工作并及時公布在公司交流信息平臺上。并在治安與預防上利用監控信息網逐一排產特定目標，在檔案室、原料庫等重要場所安放電子眼，保證企業信息安全。
五、增強服務意識
企業安保是服務企業以及全體員工的，因此安保工作者在平時工作中需要注意服務態度，對企業內部的急事、特殊事給予特殊服務，為企業員工開展綠色通道，優化工作服務水平。
六、嚴厲打擊各類破壞經濟秩序犯罪
現如今經濟發展迅速，同時也滋生出許多金融騙子，為維護企業安全，安保人員需要與時俱進，多學習一些金融知識，時刻提醒企業內部工作者以防上當受騙。這樣可以有效保護企業及企業領導者的合法權益，為外商投資提供良好經濟環境，進而促進企業健康發展。
七、加強安全教育
國有企業一般情況下是一個地區的主要經濟體，其員工數量比較旁大，如果所有安保問題都由安保部門負責未免有些不盡人情。因此企業需要適時開展安全保衛宣講活動，讓企業內部員工積極配合安保工作人員工作。并在有關于安保方面的困難與建議時，及時向與安保人員溝通交流，形成群眾安保一體化的發展模式。
總結：總而言之，國有企業的安保工作不僅需要安保工作人員支持，同樣也需要全體職工共同配合。在現有的問題上，健全企業制度、增強安保人員的綜合素質以及加強安防設備建設，不斷優化企業的安全保衛工作。以此保障企業與員工的安全，促進企業長遠發展。
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