淺析國有企業工會在構建和諧勞動關系中的作用
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[摘要]國有企業是我國的支柱型產業，為國家經濟的增長做出了極大的貢獻。本文簡要介紹了國有企業工會在構建和諧勞動關系中存在的問題，重點闡述了國有企業工會在構建和諧勞動關系中的作用，希望能夠促進企業和諧勞動關系的構建。
[關鍵詞]國有企業 工會 和諧勞動關系
引言：員工是國有企業發展的基礎，尤其是優秀的員工，和諧勞動關系并不是一朝一夕就能構建的，需要工會經過長時間的努力，設身處地的為員工著想，加強員工與企業之間的聯系，才能促使員工為企業的發展而奮斗。
1國有企業工會在構建和諧勞動關系中存在的問題
在國有企業中，工會組織是一個非常重要的組成部分，主要是為企業生產經營、群眾勞動競賽提供開展條件的直接性載體。在構建員工和企業的和諧勞動關系中，工會具有重要作用，但是目前國有企業的工會在實際的執行過程中存在著一些問題亟待解決。首先，基本每個國有企業都有工會的存在，但是許多工會都沒有發揮應有的職能，導致企業的員工對工會不了解，難以申請維護自身的權益，從而與企業之間產生隔閡。其次，工會的工作人員素質較低，舉辦的工會活動很難調動工作人員的參與熱情，致使企業員工逐漸對企業的內部活動喪失信心，不利于集體凝聚力的形成。最后，國有企業缺少給員工證明自身價值的機會，這是由于工會的工作沒有完善到位，不擅于發現員工之中的優秀人才，增加了企業的人員流動性，導致許多優秀人才流失，給企業的長遠發展帶來了很大的影響。
2國有企業工會在構建和諧勞動關系中的作用探析
2.1深入挖掘企業內部優秀人才
在當今社會，企業的競爭實際上就是人才的競爭，國有企業要想在日益激烈的社會競爭中依舊處于主導地位，就必須意識到人才對企業發展的重要意義。但是由于社會上的高素質人才較少，企業要想招聘到人才存在一定的難度，而且人才的薪酬較高，會對企業的發展造成一定的壓力?；谶@種情況，為了在國有企業內部構建和諧的勞動關系，企業可以發揮工會的積極作用，通過開展企業員工喜聞樂見的活動，在內部選拔優秀的人才，推動企業的創新發展。例如，工會可以在國有企業內部組織一場知識競賽，使用豐厚的獎品，吸引廣大的企業員工參與。由于國有企業的部門較多，而且部門的職能存在很大的差別，所以工會在設計比賽時，應根據部門的工作職責設計競賽的知識內容，員工可以自行組成小組或者獨自參加比賽，依照競賽題目進行創新設計。為了保持競賽的公平性，國有企業應在競賽之前設置合理的分數評價機制，按照評價機制進行打分，最終得分最高的員工獲勝，獲勝員工不僅可以獲得競賽精品，而且能夠取得晉升的機會。通過這種方式，能夠為企業的優秀人才提供展示的平臺，提高員工的綜合素質，并且經過內部選拔，可以促使企業員工意識到自身的價值有極大被發掘的可能性，有利于構建和諧的勞動關系。
2.2發揮工會日常監督管理作用
國有企業作為國家控股的企業，應積極貫徹國家落實的方針政策，工會應將這一工作內容及時落實，確保企業員工能夠對國家大事有所了解。工會在國有企業中具有重要作用，享有許多職權，為了確保企業內部民主形式管理工作的開展，進而達到員工主人翁意識的提升，就需要做好企業發展與內部員工之間的利益掛鉤。工會應將企業員工的利益放在首位，發揮監督管理職能，深入到員工之中，加強與員工之間的聯系，為企業和員工建立起溝通的橋梁。例如，工會可以在國有企業建立意見收集箱，用于收集員工對企業的意見和看法，工會工作人員負責管理收集箱內的信件，并查看員工提供的匿名建議，針對其中富有建設性的意見，工會應立即與企業領導者溝通，改善國有企業現存的問題，在企業公布改善的進度，能夠很好的維護員工的利益，當員工對企業的某些制度存在疑問時，也可以向工會人員問詢，能夠增進對企業制度的了解，有利于員工更好的遵守企業的制度要求。
2.3激發企業員工內在工作動力
國有企業的工會除了需要在工作中維護員工的利益，還要在生活中給予員工一定的關心，使員工感受到國有企業的人文關懷，從而促使員工全心全意的為企業的發展著想，對構建企業和員工之間和諧勞動關系具有重要意義。如今，人們認識到學習的作用，許多人追求能夠獲得終身學習的機會，工會應為員工提供繼續教育的平臺，向企業領導者申請，在國有企業內部建立培訓班，有利于在企業內部營造良好的學習氛圍，提高員工的整體素質，對國有企業的發展具有推動作用。有些國有企業的基層員工由于工作性質較為簡單，獲得的薪酬不能滿足家庭的日常支出，尤其是一些家里有病人的員工，經常會出現經濟窘迫的情況。工會應對員工的生活情況有所了解，通過調研掌握企業員工家庭的實際狀況，并對經濟困難的家庭給予一定的資金補助，幫助這些家庭渡過難關。工會通過滿足員工的物質需求和精神需要，能夠促使員工以更加積極的面貌應對自己的工作，激發員工的內在工作動力，真正做到為自己謀發展、為企業謀明天。
2.4提高企業工會人員綜合素質
工會人員的素質決定了工會的工作是否能夠取得良好的效果，所以提高工會人員的素質是構建員工和企業和諧關系的重要內容。工會的工作人員應在業余時間不斷學習，提升自己的專業素質，將所學知識應用到日常的工作當中，在國有企業建立專業化的工會團隊，能夠促使國有企業工會工作的開展更加科學化。工會人員素質的提升會直接提升工會組織活動的質量，使員工在豐富多彩的企業活動中感受到企業文化的魅力。在企業下發文件時，高素質的工會人員能夠通過理解，將內容用簡答易懂的話語表述給廣大的企業員工，有利于實現企業精神的準確落實。
結束語：綜上所述，通過深入挖掘企業內部優秀人才、發揮工會日常監督管理作用、激發企業員工內在工作動力、提高企業工會人員綜合素質等措施，能夠實現國有企業工會作用的良好發揮，有利于和諧勞動關系的構建。
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