鋼鐵企業內部治安保衛工作存在的問題及對策

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　　[摘要]此文分析了鋼鐵企業內部治安保衛工作存在的問題，提出了對策及建議。從轉變觀念，重視企業內部安保工作;建立健全規章制度，提升企業治安保衛工作管理能力;加大治安防范經費投入，提高企業內部治安防范科技水平;加強治安保衛隊伍建設，提高隊伍能力素質等方面進行了論述。
　　[關鍵詞]鋼鐵企業 安保問題 對策
　　一、鋼鐵企業治安保衛工作的重要意義
　?。ㄒ唬殇撹F企業創造良好的內部治安環境。搞好企業內部治安保衛工作，可以為企業創造一個良好的治安環境。保護集體資產，使之不受不法侵害，使企業生產經營在穩定的環境中進行，可以使企業擴大在行業和市場中的知名度，壓制企業內邪氣、樹立企業正氣、鼓舞企業士氣、提振企業職工向邪惡傾向斗爭的勇氣，這是一種無形的潛在效益，從而使企業員工在某種程度上增加正義感和拼搏精神，從而為企業謀求到更大的生存、發展空間。
　?。ǘ殇撹F企業的生產經營保駕護航。搞好企業內部治安保衛環境，為企業減少或挽回經濟損失，使之在效益上取得最大化。在市場經濟時期，企業要想求得效益最大化，提高企業治安防范的能力，與公安機關相互配合，打擊盜竊、欺行霸市等犯罪活動是企業安全保衛工作必須做到的基本任務。通過加強治安防范工作，不敢對企業資產及物資有非分之想，進而使企業在競爭日益激烈的情況下求得效益最大化。
　　（三）保持鋼鐵企業職工隊伍的長期穩定。在新形勢下，企業內部治安保衛工作的好壞將直接影響著職工的切身利益。只有搞好企業內部治安保衛工作，才能使企業職工的生命財產安全得到保障，使職工全身心地投入到日常生產建設中去，沒有后顧之憂，切實為企業的發展肩負起應有之責，企業內部有了良好的治安環境才能使職工有安全感，職工才會安心工作，才能發揮最大潛能，一個人的潛能是有限的，如果一個企業中大多數人都在不同程度上發揮自己的潛能，企業的效益和動力將是無限的。
　　二、當前鋼鐵企業治安保衛工作存在的問題
　　（一）治安環境混亂。在目前的一些國有大中型鋼鐵企業，無論是鑄造鋼材的設備還是鑄造出來的鋼材，成為一些人違法犯罪的主要目標。由于鋼鐵企業內部治安保衛工作不到位，個別社會閑散人員、單位內部某些工作人員以及企業周邊的閑雜居民等，不同程度的破壞企業設備并偷竊鋼材，嚴重的影響了企業的正常的經營生產，也一定程度的侵害了國家的利益。
　　（二）內部治安問題繁多。現如今，社會發展越來越快，鋼鐵企業也開始進行改革，以適應當前的經濟發展趨勢。在轉型的過程中，觸及到各種利益關系和保障措施，直接或間接的影響到了缸體強企業內部工作人員的切身利益，處理不當造成企業內部治安問題，釀成事端。不但影響了企業的發展，為企業造成了損失，也干擾了企業周邊的社會治安問題。
　?。ㄈ┲伟脖Ｐl工作沒有發揮真正的效用。當前的鋼鐵企業基本都設有治安保衛崗位，也安排了相關人員進行負責。然而，從頻繁發生的治安問題可以看出，治安保衛人員沒有發揮真正的效用，造成治安保衛工作沒有促進鋼鐵企業安全工作的正常進行。首要原因便是企業內治安保衛人員工作不扎實，職業素養不高，法律意識也非常淡薄。其次是企業內部領導對治安保衛工作不夠重視，在這方面的投入也非常少，造成了鋼鐵企業治安工作混亂的現狀。
　　三、加強鋼鐵企業內部治安保衛工作的對策
　　（一）重視企業內部安保工作，轉變觀念。任何工作沒有領導負責人的高度重視，都不能取得良好的決定性成效。對鋼鐵企業而言也不例外，只有企業領導負責人真正地提高思想認識、轉變觀念、擺脫傳統觀念的束縛、克服僵化靜止的思維模式，并給予思想上的重視、行動上的支持、物質上的保證，堅持運用發展、實踐和改革的觀點從治安保衛總體工作來思考分析和解決問題，才能更好地促進企業內部安保工作的順利開展。
　　（二）建立健全規章制度，提升企業治安保衛工作管理能力。要建立健全治安保衛制度，就需要結合企業的具體情況，不斷修改完善企業管理制度和治安保衛工作細則，使其更加具有實踐操作性、說服力和約束力。同時還要貫徹落實“誰主管、誰負責、誰在崗、誰負責、誰受益、誰負責”的原則，制定和完善各類應急預案，建立應急處理機制，落實企業法人是安全第一責任人，部門領導及部門責任人的工作管理模式。此外，要進一步建立健全和落實企業治安保衛工作的保障機制和獎懲機制，促使治安保衛工作與企業其他管理機制進行有效結合，發揮各職能部門的應有作用，為企業健康發展創造一個安全、穩定的治安環境。
　　（三）加大治安防范經費投入，提高企業內部治安防范科技化水平。企業要加大必要的治安防范經費投入，努力實現人防、技防、設施防的相結合。具體而言，對企業廠區內部和管轄區域內道路進行監控系統安裝，做到監控無死角、無漏點;運用移動對講設備建立快速反應通信系統，及時處理和平息突發性事件和治安案件;根據治安巡邏的需要配備電動巡邏車，提高治安工作者的快速反應速度;建立企業內部輿論監督和網上監控系統，及時有效地掌控重大突發事件、敏感事件和負面事件，把問題解決在萌芽狀態，進而發揮科技手段在安保工作中的作用。
　?。ㄋ模┘訌娭伟脖Ｐl隊伍建設，提高隊伍戰斗力。選配業務熟悉、紀律嚴明的人員擔任專職保衛干部，并配備兼職人員。做好人員、任務和組織的落實工作，逐步形成一套良好的管理機制。通過調入和引進治安保衛人才來提高隊伍的整體水平和素質，通過學習和教育來提高隊伍的思想政治素質，通過技能業務的培訓、事件處理的演練、業務技能比武、技能競賽等提高治安保衛人員的業務技能，通過嚴格的管理制度、客觀公正的獎懲制度來改進治安保衛人員的工作作風，逐漸建立一支強有力的治安保衛力量和素質能力很強的治安保衛隊伍，使其真正起到維護企業內部和諧穩定的重要作用。
　　治安保衛工作是實現企業長治久安的根本途徑，是精神文明建設的重要組成部分。面對鋼鐵企業治安保衛工作中存在的問題，我們只有進行不斷地探索分析，并采取措施解決問題，才能為企業發展創造良好的、安全的、穩定的、和諧的治安環境，才能使企業職工的生命財產安全得到保障，才能更好地為企業的發展、社會的穩定服務。
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