基于互聯網金融視角的銀行從業人員素質培養探析
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摘 要：進入二十一世紀以來，互聯網快速發展，不但給國家的經濟增長帶來了巨大力量，還給人們的生活提供不少幫助。這個時候，隨著社會潮流的趨勢，產生了互聯網金融，隨著時間的推移，互聯網金融也廣為人知，并且得到人們的認可，普遍存在生活中。處于當前的社會背景，導致傳統銀行機構受到不小的打擊，為了保障銀行能夠跟隨互聯網金融發展的腳步和適應發展的趨勢，需要針對銀行從業人員的知識水平、應用技能做出更進一步的要求，從而可以適應新時代發展的腳步。本文站在互聯網金融的視角上來探析如何培養銀行從業人員素質，給出寶貴的建議和有效的手段。
關鍵詞：互聯網金融;銀行從業人員;素質培養
一、互聯網金融簡介
當今社會，互聯網的發展速度極快，改善了人們的生活，給人們的生活帶來了新的生機，也為國家經濟發展帶來了新方向，加快了高新技術時代變更的腳步，融入到人們的生活里，在社會人群中得到普及。與此同時，在經濟全球化的社會潮流下，金融行業以一種飛快的速度發展著，我國的金融改革也得到了全世界的關心，將互聯網和金融有機結合，產生“互聯網金融”的新模式，充分發揮互聯網和金融的功能，比如股權眾籌、第三方支付、信用評價審核等，改變了老舊的金融模式，帶來了具有新鮮活力的新模式。互聯網金融的優點在很大程度上可以解決不能有效利用資金的問題，另一方面，互聯網金融比較方便，成本較低，發展速度快并且效率高、普及率高，這些都給人們的生活帶來了幫助?；ヂ摼W金融不但可以滲透到支付方面，還在小微貸款方面起著巨大作用，嚴重破壞了銀行企業的發展，給傳統付款和貸款帶來不小的打擊。
二、互聯網金融對傳統銀行從業人員素質的要求
1.知識技能水平與先需求不對應
當今社會，處在互聯網金融模式的背景下，互聯網金融系統的便捷性影響了銀行從業人員的工作，迫使銀行改變其業務范圍，眾所周知，銀行的業務比較單一、簡單，沒有良好的信息化水平，業務范圍小?，F階段，科技發展飛快，銀行從業人員的知識技能水平和現階段的發展要求不一致，當工作人員的水平不能滿足崗位標準時，會導致工作人員消極面對工作，缺少自信心，不能有效解決業務出現的問題。
2.思維觀念與現需求不匹配
現階段，處于互聯網快速發展的潮流下，要求我們必須擁有互聯網思維，老舊的思維觀念只會導致銀行企業的發展緩慢，要想促進銀行企業的創新發展，必須樹立互聯網思維觀念。互聯網金融十分注重前衛的思維理念，比如，利用互聯網金融的有關知識來有效處理問題，這種理念不僅可以促進互聯網金融的發展，還可以加快銀行企業的創新發展。傳統的思維觀念只會影響銀行企業的發展，只有樹立互聯網金融思維理念，才能夠促進銀行企業未來的創新發展。
3.心態變化
眾所周知，銀行企業的薪資會相比較其行業來的更高，也因為如此大多數人都嘗試進去銀行工作，在一個良好的氛圍里謀求更好的福利待遇，從而滿足自己的日常生活需求。但是，這幾年國家對于銀行從業人員的標準越來越高，許多員工都已經被裁員，還有不少員工的薪水被壓榨，導致員工的心理發生變化，從對銀行企業的好感轉化成對銀行企業的不信任，再加上互聯網金融的興起，給銀行企業造成不小的壓力，在狹小的生存空間里許多員工開始擔心自己的未來規劃，從而影響到自己的工作態度，沒辦法全心全意投入到工作當中。
三、互聯網金融視角下銀行從業人員素質提升的途徑
在互聯網金融飛快發展的趨勢下，人民針對金融業務的需求越來越大，也導致對金融的需求越來越復雜，許多新興的金融業務、金融系統都給人們帶來了全新的認識，比如螞蟻花唄、京東白條等軟件的使用，都給人們提供了許多方便，快捷的理財方法，同時對傳統銀行業務造成了一定程度的打擊。在這種趨勢下，提高銀行從業人員的素質是勢在必行的，只有不斷培養提高員工的素質水平，才能夠保障銀行企業跟上時代改革的步伐，創新發展。
1.提升業務能力
業務能力是評價銀行從業人員能力水平的主要內容，當今社會互聯網金融不斷發展，相應的銀行職工的業務水平也需要不斷提高，從而符合新興業務系統的要求。第一，增強專業知識水平，提高計算機能力。保證銀行從業人員在貫徹落實自身行業的專業知識上學習其他領域的專業知識，從而給客戶帶來更好的服務體驗。第二，熟練掌握和業務有關的信息系統，現階段科技不斷進步，逐步出現許多新的信息技術，促進金融行業的發展，銀行從業人員需要不斷地學習新技術，熟悉掌握信息系統，合理有效地運用到日常工作中，提高自身的業務水平，在提高自身業績的同時可以保障銀行企業不斷發展，走在時代的最前端，不被時代所放棄。第三，增強分析問題和解決問題的能力，對于工作當中出現的問題可以及時解決，養成良好的工作習慣。
2.具有創新發展的精神
如今世界變革加快，創新作為其中一項重要標準來判斷企業在市場中的競爭力，創新可以促進企業的發展，保障企業走在世界前沿，借助不斷地創新，研究開發具備新鮮血液的產品。在時代的變更中，創新要求銀行從業人員必須更新自身的認知能力，用創新角度思考問題，并不斷提升實踐能力。目前互聯網金融發展迅速，導致銀行職員的工作內容變得越來越復雜、新穎，因此，要想跟上時代變更的步伐，需要要求銀行從業人員在工作時不斷找出問題，找出問題的關鍵，運用創新思想，及時解決問題，促進銀行企業發展。
3.完善薪酬與績效管理體制
當今社會，進入銀行工作已經不再是“鐵飯碗”了，近幾年銀行大量裁員，對于員工的標準越來越高，薪水卻有所下降。要想成功進入銀行企業，必須不斷提高自身技術水平，適應時代的步伐，在激烈的競爭中脫穎而出。當然，經過層層選拔進入企業的員工，必定是比較優秀的員工，銀行企業為了刺激這些員工的積極性，充分發揮員工的能力，需要制定完善的薪資體系，薪資水平與勞動能力成正比，促進員工不斷進行自我完善。在考察員工時，也需要制定合理的績效管理體系，肯定銀行從業人員的勞動成果，根據勞動給企業帶來的效益提供相對應的獎勵，滿足員工的需求，貫徹落實符合時代發展的績效管理體系，促進企業的可持續發展。
4.對銀行企業文化的認可感和歸屬感
由于互聯網金融快速發展，對銀行企業造成了一定程度的打擊，導致部分銀行從業人員迷失發展方向，對自身未來的發展模糊不清，缺乏自信心，從而逐漸熄滅工作熱情，到最后以跳槽、辭職的方式結束自己在銀行企業的工作生涯。這樣一來，銀行就會流失大量專業人才，對于銀行企業而言，人才的流失是巨大的損失，為了能夠保留人才，吸引人才，銀行企業必須及時作出有效的解決措施，制定符合現階段人才情況的制度。宣揚銀行的企業文化，將企業文化滲透到員工本身，讓員工認可銀行企業文化，激發員工的工作熱情，積極投入到日常工作中，激發銀行企業的活力，用全新的企業面貌展現在市場競爭中，提升自身的企業競爭力。
四、結束語
綜上所述，步入21世紀以來，互聯網金融飛快發展，占據整個金融市場，給傳統的銀行企業帶來了不小的打擊，影響了銀行企業的未來發展。銀行企業要想在狹小的生存空間中突出重圍，保持企業的可持續發展，必須針對現階段的社會形勢制定合理有效的解決方案，不斷提升銀行從業人員的綜合素質，增強自身的企業競爭力，跟隨時代變更的腳步，在未來保證銀行企業不被時代拋棄，創新發展。
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