論如何提高企業女工整體素質
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摘要：女工是企業的半邊天，也是企業生產經營主體的重要組成元素，提高員工整體素質，積極參與競爭，迎接新時期企業面臨的新挑戰，是企業女工的工作主題，是企業改革發展的重要環節，具有重要意義。隨著社會經濟不斷發展，科學技術不斷進步，市場競爭也越來越劇烈，企業女職工正面臨前所未有的挑戰與壓力，現階段的企業女工整體素質確實有待提高，不能適應新時期的發展要求，針對企業女工存在的問題應提出相應措施，促進企業健康發展。
關鍵詞：企業;女工;整體素質;對策
一、提高女工整體素質的意義
企業不斷發展，企業女工的素質也應該與時俱進，解放思想，增強學習意識，成為企業的中堅力量。企業女工具有耐性強、細心、認真的特點和優勢，參與競爭的范圍更大，在學習科學文化知識的同時要積極掌握新時期的先進技術，不斷提高綜合素質。只有提升自身的綜合素質，才能在競爭激烈的社會上有立足之地。加強對企業女工的綜合培訓，為世人展現出良好的風采和形象對實現自身價值具有現實意義。另外，新時期的科學技術發展在提高女工整體素質方面提出了新的要求，企業女工要發揮自尊、自強、自立的優勢，不斷提高自身綜合素質，為企業發展貢獻力量。
二、提高女工整體素質存在的問題
（一）意識薄弱
由于傳統觀念，社會和歷史的原因，一些企業女工自身確實存在部分問題，這些問題影響女工的素質提升。一是滿足現狀，沒有競爭意識，不關心時政和國內外形勢，對市場經濟缺少了解，在殘酷的優勝劣汰的競爭環境中缺少危機感和緊迫感，缺少更新知識的意識。雖然現在已經是男女平等的時代，但在領導干部群體中，女性占比還是偏低，參與范圍小、能量不足，致使女員工參與意識下降，產生自卑、依賴的心理。二是受到家庭與社會環境的影響。受傳統觀念“男強女弱”的影響，在一些領域還是會出現性別歧視，使女性的社會地方處于弱勢。在家庭中，女性要扮演多重角色，要承擔繁雜的家務、培養子女，又要做好自己的工作，還要參加社交活動，精力分散。而且有些企業對女性存在偏見，認為女性的大部分精力已經放在家庭上了，在工作上可能會心有余而力不足。三是安于現狀，缺乏斗志。女性人才較少的原因不僅僅在于外部因素，與女性自身缺少遠大抱負有直接關系。由于女性將大部分時間和精力放在家庭上，所以潛意識將希望和理想寄托在另一半身上，而且女性參與社會活動非常有局限性，久而久之，因為家庭的壓力，在工作與家庭的選擇上，加重了相夫教子的砝碼，所以女性甘愿在男人的身后做配角，安于現狀，導致女職工的工作能力、觀察能力和思維能力都受到了影響。
?。ǘ┚C合素質低，不利于競爭
一些未婚女性思想積極、認真鉆研新知識，但是結婚之后就進行角色轉變了，將學習、成長的責任都交給了丈夫，沒有學習的積極性，缺少提升綜合素質的意識，所以女職工在企業的生產經營管理中，缺少決策權，競爭力薄弱。隨著社會的不斷發展，大部分技術能力水平低、文化素質不高的員工受到震撼。一些女職工有了工作之后安于現狀，沒有抓住進修、深造的好機會，所以綜合素質相對較低，文化水平不高，競爭能力差。導致女職工參與企業管理、科研創新及經營決策勢單力薄。部分女工僅僅在乎眼前利益，缺乏積極提升自身素質的意識，對企業、對自己、對社會缺乏信心，對于一些文憑較低、安于現狀的職工而言，將面臨巨大挑戰。
三、提高女工整體素質的對策
（一）創新管理機制
根據企業實際情況，將企業愿景滲透到企業生產經營、精神文明建設和思想工作中去。首先要引導女職工明確工作目標和方向：其次是用心感受企業帶來的發展與實惠，真正體會到個人與企業的利益共享，提高女工的認同感和歸屬感，加強企業對女性職工的感知引導，激發女工的生活動力和工作熱情，鼓勵女工愛崗敬業，以企業為家。加強對女工的素質培訓，提高女工的維權意識和法律意識，提升女工對社會發展和市場經濟進步的適應能力，培養女工的技術能力和專業知識，不斷提高女工的整體素質，通過培養與自我進步，使更多的女性職工成為管理者，適應企業發展的需求。
（二）創建群眾學習載體
建立女工學習平臺，根據行業、類型和層面不同的特點，以提高女工整體素質為著力點，充分利用企業的現有條件，開辦內容豐富、形式多樣的群體活動，在工作和活動中為女職工提供學習條件，提高女職工的參與積極性。通過崗位培訓、自學等方式，加快人才培訓的速度。根據企業和市場經濟的發展要求，借助各種形式的載體，科學、合理的做好培訓工作。
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整合社會各類教育資源，采取聯合辦學、短期培訓等方法，加強對女工的教育培訓和技能開發，充分滿足女工持續增長的學習熱情和工作需要。基層女工組織也應該在廣泛引導女工參與到各類培訓活動中的同時，有針對性的開展實用性強的短期培訓，為女工提升整體素質做好準備工作。另外，還應該積極鼓勵女工通過自學的方式來獲取知識、提高自身能力。要在新時期的背景下，豐富自學的內容與形式，創新活動載體，擴展自學領域，將自學活動與女工素質提升緊密聯系起來，引導女工更新知識，掌握科學技術，在實踐中提高崗位技能，在競爭中提升自己。鼓勵更多的女工自學成才，愛崗敬業。企業也應該創新活動載體，根據女工的心理和生理特點，將開放式與封閉式有效結合，充分發揮人才培訓的作用，提升女工整體素質。
四、結語
綜上所述，新時期的市場經濟發展迅速，傳統女工的工作方式和方法已經不能滿足新形勢的需要，提高企業女工的整體素質是時代要求，也是企業發展的要求，是女工維護自身權益的根本。所以提高女工的整體素質是一項急迫的任務，只有女工的整體素質提高了，才能提升女工的憂患意識，從而對自我的要求更高，為企業發展增添活力。
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