企業文化與企業宣傳的研究脈絡梳理與趨勢展望
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摘要：在企業管理范疇內，企業文化和企業宣傳具有的作用要受到更多的重視。企業要意識到文化與宣傳理論軟性因素對于企業發展的促進作用，梳理相關的脈絡，認清發展趨勢。
關鍵詞：企業文化;企業宣傳;研究脈絡;趨勢展望
在企業管理中，企業文化和企業宣傳工作可以為企業的發展起到推動作用，通過開展企業文化和企業宣傳工作有助于強化企業內部的管理，有利于保證企業職工隊伍的穩定，有利于企業發展方向的正確性和可行性。在企業中開展企業文化和企業宣傳要注意梳理研究脈絡，要和企業的其它管理工作緊密結合，在企業管理中不斷探索企業文化和企業宣傳工作的新方法，創新工作方式，以推動企業可持續發展。
一、企業文化與企業宣傳的研究脈絡梳理
當前，部分企業的企業文化與企業宣傳的研究方法存在著一定的局限性，研究評價雖然結合了多種因素，但沒有充分考慮評價指標的選擇，評價指標缺乏可操作性。
指標存在局限性。評價體系的建立需要面向企業，要能體現出企業文化與企業宣傳的作用。企業文化與企業宣傳評價范圍具有局限性，沒有考慮到文化建設存在的階梯性。企業的發展需要有企業文化與企業宣傳作支撐，企業文化與企業宣傳的效果體現在多個方面，需要全面評價。
指標沒有可測性。在評價指標的組成中，部分指標過于抽象，沒有相應的理論基礎，不適合用于企業文化與企業宣傳的評價。許多指標存在“模糊性”與“不可測性”的特點，所以指標體系的科學性難以保證。許多評價指標在實際操作中難以實現定量分析。
評價數據的說服力不強。測評指標的權重是組織評價指標體系的重要內容，不能存在主觀性，所以要明確評估對象和評估內容，要通過科學的論證。評價指標體系內容要結合多方面的因素，指標要準確的定位在有助于企業文化與企業宣傳的發展上。
所以評價可以采用定量和定性相結合的方式，指標要保證客觀性、代表性與可操作性，能科學性地分析企業文化與企業宣傳的效果。評價指標的范圍要合理，要為企業文化與企業宣傳提供參考作用。
二、企業文化與企業宣傳的趨勢展望
企業文化與企業宣傳工作的特點體現在和形勢發展緊密結合，在開展企業文化與企業宣傳時，要和企業當前的發展方向和工作重點相互作用。要針對企業文化與企業宣傳工作開展中存的問題，對工作方法進行不斷完善和修訂，發揮文化宣傳的引領作用。要深刻認識到，一個企業的發展與壯大，光靠硬實力是不夠的，軟實力是一個企業的精氣神，養精聚氣凝神與強身健體同樣重要。
企業文化與企業宣傳活動在內容和形式上要力求多樣性，內容要有創新性，要結合黨的形勢和當前的發展要求，結合企業發展方向，要針對企業日常管理中的重點問題和突出問題，將工作重點和企業的發展目標相結合。發揮典型的示范作用和帶動作用，企業文化與企業宣傳活動的開展要保證有特色有亮點。
?。ㄒ唬┮獙⑵髽I文化與企業宣傳工作緊密結合
企業文化與企業宣傳工作的開展要充分利用好思想宣傳這一有力武器，要創建體現出正能量輿論氛圍，工作的開展要實現激勵職工的作用，要實現職工投入到企業的發展中，提升職工的工作熱情。特別是在企業的發展和生產經營處于關鍵時期，要更加需要注重職工的思想工作，激發職工的信心，提升職工的思想水平。
（二）企業文化與企業宣傳工作的開展要面向企業的廣大員工
企業文化與企業宣傳工作的開展要面向基層職工，基層黨工團組織是黨聯系群眾的紐帶，要充分認識到企業文化與企業宣傳在企業管理中的作用和優勢，要實現各類制度在基層的落實和執行。企業文化與企業宣傳作用的發揮可以提升企業的管理效果，可以實現工作更加接地氣，更容易受到基層職工的認可，企業文化與企業宣傳工作只有在企業的基層落地，才能保證工作的效果。企業文化與企業宣傳工作要發揮凝聚人的作用。
（三）企業文化與企業宣傳工作的信息化建設
通過信息化建設可以有效提升企業文化與企業宣傳工作的效果。由于當前網絡技術的發展，信息傳播方式發生了很大的變化。企業文化與企業宣傳工作也要結合信息社會的發展，借助信息技術提升工作的效果。在許多企業中，由于存在點多線廣的現狀。而借助信息化可以提升企業文化與企業宣傳工作的覆蓋范圍。這種工作方法具有多方面的效果。企業文化與企業宣傳工作在信息技術的支持下可以實現信息大范圍的共享和管理的動態化，使企業文化與企業宣傳工作可以更好地與企業的中心工作相結合，有利于提升工作標準，提升管理效能。
三、結束語
企業文化與企業宣傳工作是企業中的一項重要工作，要深刻認識到企業文化與企業宣傳工作對企業發展的促進作用。企業的發展離不開企業文化與企業宣傳工作的指導。要將企業文化與企業宣傳工作在企業開展好，為企業發展提供推動力。企業文化與企業宣傳工作要有創新，要結合企業的發展方向，創新工作，將企業文化與企業宣傳工作在企業扎實開展。
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