淺議心理疏導在企業思想政治工作中的應用
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摘要：隨著經濟的發展與社會的進步，人們的生活節奏越來越快，在社會的激烈競爭和工作的快節奏中面臨著越來越大的壓力，甚至出現心理危機。在企業思想政治工作中恰當應用心理疏導，能有效改進思想政治工作，促進員工的心理和諧，為企業的長遠發展提供思想保證。本文就對心理疏導在企業思想政治工作中的應用進行分析和探究。
關鍵詞：心理疏導;企業;思想政治工作;應用
受嚴峻的經營形勢和多變的市場環境的影響，企業的經營管理模式發生了明顯的變化，同時企業的利益分配更加多樣化，員工價值觀念更加多元化，這些都為企業思想政治工作的開展提出了新的挑戰。如何將心理疏導應用于思想政治工作中，實現企業的轉型發展與深化改革，已經成為企業的重要研究課題。
一、心理疏導應用于企業思想政治工作的必要性
一方面，企業思想政治工作創新的需要?，F階段，企業思想政治工作還存在一些不足之處，如：工作成效不高，輕落實、重布置，輕內容、重形式;過分強調個人服從于全局，對個體的心理感受與需求加以忽視;未能細致研究工作中出現的新問題，教育的方式手段相對單一，缺乏親和力和人情味等[1]。創新思想政治工作的方式方法是解決這些問題的關鍵，而心理疏導能很好地創新思想政治工作，有效調適人們的心理，緩解心理壓力，宣泄不良情緒，便于受教育者接受或認可，促進思想政治工作實效性的提高。
另一方面，企業員工心理健康的需要。隨著企業現代化的發展以及市場競爭的加劇，企業對員工提出了更高的要求，導致員工的心理壓力不斷增加，心理問題也更為嚴重。若企業忽視員工出現的心理問題，不能對其進行及時疏導，長久以往則會引發群體矛盾和社會問題，甚至出現惡性的社會事件，嚴重危及員工的工作進度、企業的發展、社會的穩定。鑒于此，企業開展思想政治工作時，必須要注重心理疏導，引導員工正確面對榮譽、挫折、困難，準確看待自己、他人和社會，有效緩解員工的心理壓力，實現員工的心理和諧以及企業的穩定發展。
二、心理疏導在企業思想政治工作中的應用
第一，通過激勵疏導來調動員工的工作積極性。激勵疏導是推行心理疏導的動力，主要是根據人們的行為，利用鼓勵、賞識、贊美等方式來激發人們飽滿的信心與熱情。在企業思想政治工作中應用激勵疏導時，基本是采用期望激勵和榮譽獎勵的方式，其中期望激勵是肯定評價員工的突出表現，對員工充滿期望和信心[2]。通常期望值會對讓人的行為方式帶來嚴重影響，使其工作效率和生活發生改變，企業管理者的期望會影響到員工的工作效率，員工感受到管理者的期望后會努力做好本職工作，提高業績和工作效率。而榮譽獎勵主要是獎勵表現突出的員工，或在會議上進行言語表達，頒發具有鼓勵性的物體與榮譽證書，或者是給予實物獎勵。例如：安排優秀員工出去旅游學習，以獎勵其對企業做出的貢獻，使其更加積極投入到工作中。另外，企業也可以設立年終獎項，每年組織優秀員工的評比活動，以調動員工的工作熱情，使其更加努力地工作?？偠灾?，激勵疏導能有效解放思想政治工作中出現的問題，調動員工工作的創造性和積極性，肯定員工的工作，提高工作效率，實現員工與企業的互贏共進。
第二，通過說理疏導來改變員工的思想觀念。說理疏導是通過科學的思政教育知識來擺事實、講道理，以此教育和啟發心理對象，使其思想認識得以提高。企業管理者開展思想政治工作時，必須要恰當運用說理疏導的方式，為員工提供傾訴的平臺或機會，使其敢于說出自己的心理困難，在此基礎上準確把握員工的心理病癥，進行有效的心理疏導。如將影視或生活中健康積極的事例講解給員工聽，對其中的勵志行為和思想予以說明，讓員工有正確的思想認識，并引導員工明確劃分心理問題和工作的界限，正確對待心理問題和工作問題，以免因工作壓力而造成心理負擔。同時管理者可通過說理疏導來加強語言邏輯，改變員工的思想觀念，用新的路徑及思維使員工立足自身的心理特征，找到解決問題的有效方式。
第三，通過情感疏導來健全企業疏導體系。由于員工在企業中面臨著多方面的壓力，渴望獲得管理者的人文關懷與尊重，所以企業管理者需要利用情感疏導來緩解員工的恐懼不安情緒，進一步完善心理疏導體系，以實現員工的健康發展。具體要做到：尊重、理解員工，及時疏導員工心理產生的負面情緒，幫助員工樹立自信心;積極幫扶員工來解決生活和工作中的難題，以免產生心理問題[3]。此外，企業要定期開展心理教育知識的活動，通過對員工進行心理疏導來強化員工的心理防范，或者是鼓勵管理者認真學習心理疏導知識，靈活運用知識來了解員工的內心互動、心理規律，制定科學有效的措施。同時企業可聘請專業的心理專家，構建免費的心理咨詢治療平臺，以便專家幫助員工釋放其內心的焦慮或壓力，使員工積極向平臺訴求自己的心理問題，實現員工的健康成長。
三、結束語
近年來，心理疏導被廣泛應用在企業的思想政治工作中，可見其在企業中發揮的重要作用，所以企業在今后的思想政治工作中要積極應用心理疏導，強化對員工的心理疏導，以實現企業和員工的共同進步。
參考文獻：
[1]章銳.淺談企業思想政治工作中的人文關懷與心理疏導[N].東方煙草報，2018-03-22（003）.
[2]梁春梅.以心理疏導為手段做好企業思想政治工作[N].中國有色金屬報，2017-08-05（008）.
[3]李懂章.加強人文關懷和心理疏導 推動企業思想政治工作創新發展[J].北京石油管理干部學院學報，2017，24（03）：51-55.
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