企業政治思想工作與企業文化建設的關系分析
來源:用戶上傳
作者:
【摘要】政治思想工作與企業文化建設是企業發展實踐中的兩項重要工作，二者緊密關聯。所以本文在分析二者內在關聯性的基礎上，提出如何正確處理二者的關系，推動企業的健康穩定發展。
【關鍵詞】企業;政治思想工作;企業文化
市場經濟體制改革深化落實的背景下，企業所面臨的競爭環境更加復雜，企業若想在紛繁復雜的市場競爭中始終處于不敗之地，就要有效發揮政治思想工作和企業文化的作用，處理好二者之間的關系，打造穩定的內部環境與高素質的人才隊伍。
一、企業思政工作與企業文化建設的內在關系
（一）在企業發展實踐中，開展思政工作的主要目標就是提高全體職工的思想政治覺悟。激發人才的智能與主觀能動性，進而為企業的生存發展奠定堅實的思想基礎;企業文化建設始終立足企業的改革與發展。在市場經濟體制改革深化落實的背景下，知識經濟時代全面到來，企業發展實踐中應該將文化建設與思政工作有機整合在一起，使得二者形成合力共同激發員工的積極性，使得全體員工可以在積極思想的指導下，和諧氛圍的熏染下，端正工作態度，發揮個體智能提高工作效率。由此可見，新時期企業發展中的企業文化建設與思政工作的對象是一致的，都是企業員工。
?。ǘ┢髽I思政工作與文化建設同屬于意識的范疇。馬克思主義辯證唯物主義認為，意識形態建設必然推動指導物質建設，而馬克思主義認識論認為認識推動實踐工作，反作用于實踐。所以，企業文化建設與思政工作的發展方向從根本上來講都是為了企業發展提供意識形態層面的服務，也就是為企業的健康穩定發展提供精神動力;從微觀的角度來講，就是通過對員工開展循序漸進的影響，使得企業員工可以堅定社會主義理想信念，增強自身責任意識、使命意識、創新意識，使得員工可以順應時代發展的需要，成為新時代的優秀人才。由此可見，企業文化建設與思政工作的方向具有一致性，即推動企業發展，促進社會主義事業發展。
?。ㄈ┰谄髽I發展實踐中，由于企業文化建設與政治思想工作在工作對象以及目標方向上具有一致性，所以二者的工作途徑也是趨同的。例如針對國家政策形勢的宣傳，針對員工所開展的培訓教育、激勵機制以及社會道德法制宣傳等等，都是企業文化建設與思政工作共同的工作重點，也正是在這些具體工作當中，才會使得企業文化建設與思政工作完成工作目標。
?。ㄋ模┢髽I文化建設與企業思政工作的基本環境都是特定的。在企業發展實踐中，企業置身的環境大體上就是內部環境與外部環境。從外部環境的視角來看，企業文化建設與思政工作都立足中國特色社會主義新時代，經濟建設進入新常態、經濟全球化步伐逐漸加快的宏觀背景;從內部環境的角度來看，企業文化建設與思政工作都立足企業改革不斷深化的環境。基于環境這一維度來看，兩項工作開展的過程中都需要結合市場經濟發展的宏觀背景，找準切入點，樹立以人為本的理念，凸顯人文關懷。
二、正確處理企業文化建設與思政工作的關系
在企業發展實踐中，企業文化建設集中關注的就是對企業精神與企業理念的鞏固，對企業發展戰略目標的倡導，進而使得全體員工都可以清晰認識到企業發展的戰略愿景以及自己在企業當中所能獲得的發展與利益。所以我們說有效的、先進的企業文化，一方面可以為企業思政工作帶來全新的生機與活力，使得企業思政工作的內涵得到不斷豐富;另一方面通過企業文化建設可以使得員工的職業行為更加規范，使得員工的職業道德與職業素養得到動態性提升，使得員工對企業精神、企業價值理念的認同感不斷增強，這樣就可以為企業所開展的思政工作打造出更加高效的平臺與環境。
將企業文化建設作為載體，企業思政工作必然要結合企業發展的訴求與企業員工的需求進行不斷的創新與創造，這樣就可以將員工的創新能力與創新意識激發出來，進而使得全體員工都可以發揮自身的智能與熱情，結合現代企業發展理念，立足紛繁復雜的市場競爭去創新、進取，不僅提高了企業思政工作的水平，同時有利于推動企業的健康穩定發展，從這一點上來看，企業文化建設可以拓寬企業思政工作的領域，強化思政工作的外延影響力。
基于此，在企業發展實踐中，企業領導者與管理者一定要正確處理好政治思想工作與企業文化建設之間的關系，通過思想政治工作去提高員工隊伍的凝聚力，進而使得全體員工形成合力，加快現代、和諧企業文化的建設進程;以企業文化建設豐富政治思想工作的內涵與外延，提高全體員工的思想意識水平，為企業發展奠定堅實的人力資源基礎?？偠灾褪且獙⑵髽I文化建設、政治思想工作形成合力，共同推動企業的健康穩定發展。
三、結語
綜上所述，企業思政工作與企業文化建設關系極為密切，盡管二者具體手段、內容上存在差異，但是總體目標、環境背景、對象范疇具備一致性，這就要求企業發展實踐中一定要正確處理政治思想工作與企業文化建設之間的關系，深入剖析二者之間的互相推動作用，進而為企業發展營造良好的文化氛圍，為企業的發展奠定堅實的人才基礎，讓企業在紛繁復雜的市場大潮中乘風破浪。
【參考文獻】
[1]唐金湘.企業文化與地方民俗文化整合模式研究[J].管理觀察，2016（28）.
[2]許爽.企業文化落地對比——以青島啤酒和百威啤酒為例[J].經營管理者，2016（27）.
[3]陳琛.淺論企業文化建設與新時期思想政治工作創新[J].經營管理者，2016（27）.
[4]王正夫，周秀紅.國有企業黨建與企業文化創新的系統構建[J].遼寧工業大學學報（社會科學版），2016（04）.
轉載注明來源:http://www.hailuomaifang.com/3/view-14934311.htm
