工會工作如何構建和諧工程項目探討
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摘要：工會構建和諧社會和諧工程項目離不開工人階級這個主體，離不開工會作用的充分發揮，不僅弘揚工人階級先進性，又能發揮工人階級主力軍作用的必然體現，也是在黨的十九大會議精神對新形勢下工會工作的必然要求，是新時期、新階段工會工作的主題。
關鍵詞：工會工作;構建;和諧;工程項目
工會是做協調利益關系工作的，構建和諧工程項目對于做好工會工作是一個重大機遇。重視利益關系問題，為項目工會工作進一步豐富和充實了內容，激發了工會工作的活力。認真把握構建和諧項目的重要意義與基本要求，深刻分析這一重大任務給工會帶來的機遇與挑戰，積極發揮工會組織在構建和諧項目中的重要作用，是我們面臨的一項重要課題。
一、構建和諧工程項目對于做好工會工作是一個機遇
首先，是和諧項目的涵義。所謂“和諧”，就是指人的物質和精神方面應當同時實現。和諧項目是繁榮的項目、民主的項目、多元的項目、有秩序的項目、充滿生機的項目。
其次，和諧項目高度重視人的問題。它把人作為項目的主體，體現了“三個代表”重要思想和科學發展觀的基本要求，貫穿了以人為本的思想理念。工會是做人的工作的，當人被推崇到這樣一個極為重要的位置時，無疑為工會做好人的工作、做好員工的工作創造了有利的思想基礎和社會環境。
再次，和諧項目高度重視利益關系問題。它強調人與人之間、人與項目之間、人與自然之間、人自身物質與精神之間關系的和諧，也就是利益的均衡、機會的公平、心態的平和。工會是做協調利益關系工作的。重視利益關系問題，無疑為工會工作進一步豐富和充實了內容，激發了工會工作的活力。
二、構建和諧工程項目給工會組織帶來了新的挑戰
第一，和諧項目中員工的需求更加多樣，層次更高，領域更寬。不僅是基本層次的需求如經濟利益的需求，還包括政治層次的需求、精神文化層次的需求;不僅有生存層次的需求，還有發展層次的需求、自我實現層次的需求，等等。這對工會組織來說，無疑提出了新的要求。
第二，和諧項目中社會利益與勞動關系的多樣化，造成協調難度加大。和諧項目作為組織結構與員工內部結構合理、關系協調的項目，要求工會不僅要參與協調勞動關系，還要參與協調社會利益關系。這對工會的協調能力與水平無疑提出了新的更高的要求。
上述挑戰，一是從內部，體制內原有的員工有可能對工會工作的滿意度不高;二是從外部，體制外的各種組織，以各種手段影響員工群眾，爭奪群眾資源。
三、工會干部要為構建和諧工程項目工作付出必要的努力
按照創建和諧工程項目理想目標的要求，工會工作必須要在提高工會干部素質的同時，堅持和發揚工會工作的傳統，不斷創新工作的方法、途徑和形式，為構建和諧項目做出貢獻。
首先，工會應當立足本職履行維權職責，為構建和諧項目開展工作。工會維權的內容包括：員工的政治權利、經濟權利、參與項目管理的民主權利、各種勞動權利、精神文化娛樂權利、身體健康及心理健康權利等等，所有這些權利，只要是員工有需求，工會都應當予以維護。從維權的形式上看，源頭參與實現維權是工會履行基本職責的主要途徑，這可以說是事前維護;通過組織員工參與項目單位執行勞動法律法規情況的監督檢查，及時發現和糾正侵權隱患，這可以稱作過程的維權;員工權益受到侵害而提起仲裁或訴訟，工會予以支持和幫助，這可謂是事后維權。維護員工的合法權益是工會的基本職責，同時也是工會的權利。但是，工會的維權工作不是就維權而維權，維權的目的是協調勞動關系，調動員工的勞動生產積極性提高效率，促進企業的發展和繁榮。
其次，發揮工會的社會參與功能，協助行政等部門為構建和諧項目開展工作。工會具有良好的社會參與功能和資源。無論是員工代表大會及董事會和監事會中都有一席之位。這些資源為工會在構建和諧企業的事業中，提供了開展特色工作的便利。及時而有效地反映員工的狀況、愿望和呼聲，幫助各級黨組織、院行政，制定出更符合和諧企業要求的政策、經濟發展規劃。工會通過其在企業管理中占有的社會功能性資源，從社會責任的高度可以依法對各級黨組織、院行政執行法律法規的執行情況，進行廣泛的監督。對于那些違反法律法規和黨中央方針政策的行為，工會通過法律的渠道提請有關方面予以糾正。列寧曾明確指出，工會之所以在社會主義國家仍然有存在的必要性，就在于其對國家的行為進行監督，預防官僚主義對人民權利的侵害。
第三，工會通過組織員工參與企業的民主管理，為構建和諧企業奠定堅實的民主基礎。黨中央提出推進民主政治的建設，構建和諧企業的一個重要指標就是實現“民主政治”。建設民主政治、實現政治民主，這是一個長期的歷史性的任務，必須從最基礎的工作開始。以企業組織為單位的“廠務公開”，在民主政治建設的活動中越來越被普遍認同。在和諧企業構建的偉大事業中，積極組織員工參與企業的民主管理，通過員工大會或員工代表大會等民主管理制度，保障員工參與企業管理的民主權利得以有效行使，一方面是啟蒙和教育員工的民主意識和社會責任感，一方面也是對員工正確行使民主權利的訓練。通過這種訓練使員工懂得有效行使民主權利所應當承擔的義務、必須履行的程序及應當遵守的規則。
最后，以暖人心求和諧，努力為員工辦好事、辦實事。工會組織要深入調查研究，了解掌握員工在生產、生活方面的疾苦和要求，掌握各類員工群體的第一手情況，針對員工群眾最實際、最關心、最直接、最急需解決的問題，加強協調，提供服務，反映訴求，主動熱情為員工排憂解難。積極構建工會系統幫扶體系，籌集幫扶基金，廣泛開展了送溫暖獻愛心活動，把企業黨政領導的關懷通過工會組織送到弱勢群體的心坎上。積極開展富有企業特色、員工喜聞樂見的文體活動。通過多形式、高品位、有文化、影響大、體現企業人氣、展示員工風采的文體活動是構建和諧設計院的一項重要內容。工會組織因地制宜，從員工的要求出發，積極謀劃和發展寓教于樂、喜聞樂見的群眾性文體活動。
參考文獻：
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