“雙一流”建設背景下高校后勤人力資源建設路徑探析
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摘要：隨著國家“雙一流”高校建設方案的出臺，國內高校的進一步發展找到了切實可行的指引方向，在此背景下，高校需從各個層面不斷完善自身的建設，從而增強自身的競爭力才能更好地適應以及匹配國家出臺的“雙一流”高校建設。后勤部門作為高校內部服務科研、服務教學、服務師生的同時又是不可或缺且人數龐大的一支隊伍，探索如何構建與一流高校建設相匹配的一流后勤建設亟待解決。人力資源建設作為高校后勤建設過程中至關重要的一環，起著舉足輕重的作用，本文就“雙一流”建設背景下高校后勤人力資源建設進行探析，以期通過人力資源建設構建一流后勤，從而為“雙一流”高校建設提供根本保障。
關鍵詞：“雙一流”建設;高校后勤;人力資源建設
一、“雙一流”建設背景下高校后勤人力資源建設的重要性分析
改革開放以來，由于區位因素以及經濟發展水平不同，不同地區高校的建設與發展水平存在較大的差異。當前，在國內“雙一流”建設背景之下高校之間存在的建設與發展水平的差異將會尤為明顯，通過調研分析相當多數量的高校后勤缺乏系統、完善的人力資源建設，這在一定的程度上嚴重制約高校的發展。如果高校的后勤建設較為落后，那么相對來說，很多高校的整體性實質工作就無法開展，這會阻礙學校工作體系的正常運轉。當前，眾多高校在人力資源建設時基本只考慮了科研及教學部門，而人數龐大且整體素質不高的后勤部門未被統籌兼顧。高校后勤人力資源建設，也是新時期社會主義發展的必然要求與標準，只有整體發展與建設，高校才會在激烈的競爭之中成功擁有屬于自己的一席之地。
二、“雙一流”建設背景下高校后勤人力資源建設的具體舉措
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高校后勤人力資源管理從業人員的整體素質是最為關鍵的一步，也是最初的一步。這對于“雙一流”建設背景之下高校后勤人力資源整體建設而言具有十分重大的影響，可謂至關重要。只有后勤人力資源管理從業人員的整體素質得到有效的提高，那么才會在具體的高校后勤人員招募、培訓、激勵等工作的過程之中，隨著其綜合素質的整體提高所產生的良性效益，才會保障后續環節中高校后勤人力資源建設的步伐與進程。因此，提高高校后勤人力資源管理從業人員的整體素質是“雙一流”建設背景下做好高校后勤人力資源建設最為關鍵的第一步。
?。ǘ┘哟蟾咝：笄趩T工的培訓力度
高校后勤是一個兼具管理與服務雙重屬性的職能部門，在“雙一流”建設的背景之下，服務屬性也在不斷地強化，那么，通過加大高校后勤員工的培訓力度來改善高校后勤員工的服務能力與工作水平就顯得尤為重要。在高校的發展建設過程之中，相關的領導人員應當加大后勤員工的培訓力度，要經常組織后勤的工作人員進行學習。這樣就會鍛煉后勤員工的工作能力與水平，加強自己的責任意識，培養一種高度負責的端正態度。那么，在無形之中就會形成一種良好的學習氛圍。經過一段較長時間的學習與培訓之后，高校后勤員工的服務能力可以得到較大幅度的提升。相信，這一舉措的不斷實施對于國內高校的發展建設而言具有十分重要的戰略意義。與此同時這對于改善高校后勤員工的服務能力與工作水平的進程將會邁上一個新的臺階。
（三）制定科學合理的高校后勤人力資源管理機制
在“雙一流”建設背景之下，隨著高校后勤社會化改革的不斷深化，建設高校的后勤隊伍，還要制定科學合理的高校后勤人力資源管理機制，這對于高校的全面發展是不可或缺的重要環節之一。逐步探索打破吃“大鍋飯”的格局，同時建立科學的無差異的編制內外用工機制，盤活現有的人力資源，多措并舉地引進優秀后勤人才，做到內培與外引相結合的高校后勤人力資源管理機制。只有相關的管理機制得到完善，那么校內相關的后勤工作才會有條不紊地進行。除此之外，在工作的過程之中，要加大后勤工作人員以及各級部門之間的聯系，同時，還要完善多方面的管理機制，加大有關的管理力度，校內后勤部門的工作體系才會得到正常的運轉。
?。ㄋ模┩晟聘咝：笄谌藛T的考核體系
完善高校后勤內部完善后勤人員的考核體系，會最大程度地保證高校后勤隊伍的人力資源建設力度，具有深遠的發展意義。高校后勤的領導人員應當根據本校的實際情況，實事求是，從基礎出發，對于那些在工作過程之中表現較好的工作人員，進行適當的物質獎勵與精神鼓勵，可以提供一些升職與發展的工作機會。對于那些在工作的過程中經常出現失誤，嚴重的甚至影響整個后勤隊伍正常運轉的人員應當按照相關的規定進行適當的懲罰。相信在這樣的一個獎懲明晰、賞罰分明的高校后勤人員考核體系下，會促進高校后勤隊伍的建設與發展。如果這項措施能夠得到有效的實施，那么就會在無形之中形成一種緊張而有序的工作氛圍，大大提高了后勤工作人員的工作積極性，培養了一種高度負責任的意識。
總結
綜上所述，一流高校的建設離不開一流的高校后勤建設，而一流的高校后勤建設又重在人力資源建設。通過對目前 “雙一流”建設背景之下高校后勤人力資源建設的重要性分析為抓手，提出提高高校后勤人力資源管理從業人員的整體素質、加大高校后勤員工的培訓力度、制定科學合理的高校后勤人力資源管理機制以及完善高校后勤人員的考核體系等具體舉措，以期通過人力資源建設構建一流后勤，從而為“雙一流”高校建設提供根本保障。
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