樂于助人，卻讓我受到冷落？

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　　 初入職場的小陳，是一個熱心腸、樂于助人的同事。在樂于助人的背后，也有著希望和同事搞好關系，在單位獲得認可的良好愿望。但風風火火的傳達方式，常常引起同事的不舒服和防御，反而讓自己受到了冷落。
　　 我們很多人在學生時代大概都經歷過這樣的事：在自己上學時間，媽媽悄悄將自己的書桌、臥室整理得干干凈凈。等自己回來后，屋子大變樣，媽媽按照自己的分類方式歸置了所有東西。那些重要的模擬試卷、寫了一半的日記、寫好解題思路的草稿紙……很多東西都找不到了。我們看到媽媽為自己的付出和愛，不便責怪媽媽的好意，但這份幫助，又確實給生活平添了麻煩。
　　 事實上，我們在著手做的事情、我們生活的空間、我們人生的規劃和選擇……這些都是我們個人邊界的一部分。當這一邊界被在我們沒有許可的情況下被貿然闖入、貿然干預的時候，會激發我們捍衛自己領地，爭奪對自己“領域”控制權的本能，這也正是我們在捍衛屬于我們自己的邊界。
　　 所以，就像是媽媽在進入孩子的房門前先敲門一樣，當我們想提供幫助時，確認清楚對方是否愿意接受幫助，希望得到怎樣的幫助，是非常重要的。這就好像在說：“你依舊是你生活和工作中的主人，我想要來到你的領地幫你一起做事，你是不是愿意呢？”
　　 在別人恰好需要的時候，提供恰到好處的幫助，助人行為才能發揮它恰到好處的作用。
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