上市公司股權激勵問題及建議
來源:用戶上傳
作者:
摘 要 本文對我國上市公司股權激勵的內涵和作用進行了分析，并對其發展過程中存在的問題進行了分析，結合自己的思考，給出了相對應的解決辦法，希望以此來幫助我國上市公司更好地解決股權激勵過程中存在的問題，從而為其實現可持續發展保駕護航。
關鍵詞 上市公司 股權激勵 問題 對策
一、上市公司股權激勵的內涵和作用分析
作為治理現代公司的有效方法，股權激勵在公司管理中具有十分重要的意義。因為在現代公司的管理制度和環境下，公司的經營權與所有權是分離的，這就導致公司代理人和委托人之間信息不對稱和利益不趨同等，因此，為了有效提高公司的經營管理效率，實現公司委托人和代理人的協調和統一，充分激發代理人經營管理公司的動力和積極性，持續提升公司的可持續發展能力和盈利能力，需要公司賦予代理人以一定價格購買公司股權的權利，以此來激勵其在公司經營管理中的積極性，從而使其可以積極有效地參與公司的戰略經營決策，實現利潤和風險的共享共擔。
二、上市公司在股權激勵過程中的現存問題分析
（一）經理人市場和證券市場不夠完善
現階段，我國的經理人市場競爭性還有待提升，并且上市公司的經理人市場化程度也比較低。目前，我國國有企業的管理者通常情況下是由政府任命，管理者的薪酬也會受到政府的管制，因此，國有企業的管理者往往更像政府的公務人員，和經濟利益相比，他們往往更在乎自己的前途。一般的民營企業里，經理人的市場化程度較低，盡管獵頭公司的存在和發展對于職業經理人的市場化有不小的促進作用，但由于其自身發展并不完善，其力量相對較為薄弱。此外，目前我國的一些上市公司治理機制不夠健全和完善，也會從某種程度上削弱股權激勵的實際作用，這其實也是股票市場不完善的一個反映。
（二）缺乏科學、合理、完善的業績考核體系
目前，我國一些上市公司在自身經營業績考核體系建設方面還有待完善，缺乏具有代表性和可操作性的短期目標，也缺乏和可持續發展相結合的長期業績考核目標。在一般的情況下，上市公司是借助凈資產增長率和利潤增長率等幾個簡單的指標來對公司的經營效益進行反映的，可是由于公司的財務報表和相關數據容易被人為操作和影響，經營者的薪酬難以有效真實地反映其實際績效，而相比之下，上市公司的經營者就更加容易獲得股權激勵。
?。ㄈ┰诠蓹嗉罘矫嫒狈τ行У谋O督和管理
目前，我國上市公司在執行股權激勵的過程中，還存在股權激勵監督和管理不到位的情況。我國的法律環境尚待完善，雖然國家在2006年就出臺了相關的辦法和條例來保障我國上市公司股權激勵的執行，可是由于缺乏完善的法律環境和社會環境，并且公司披露和稅務會計等方面的法律法規執行不到位，股權激勵在具體的執行過程中存在監督和管理薄弱的問題。此外，公司經營管理過程中還存在對公司經營管理者行使權力的條件、公司的經營狀況、財務報表以及數據進行造假等一系列問題。
三、上市公司股權激勵現存問題的解決對策
?。ㄒ唬┓e極建立并完善證券及經理人市場
只有積極建立并完善我國的證券市場和經理人市場，才有助于上市公司充分發揮股權激勵的實際作用，也才能為股權激勵的順利執行創造有利條件。另外，健全和完善證券和經理人市場，有助于企業經營者完善選拔和任用制度，也有助于公司完善人才管理制度，從而充分發揮人力資源和股權激勵的作用?？茖W、合理、完善的證券市場以及經理人市場和經理人出入機制，是上市公司執行股權激勵的必要條件和基礎，它有助于對市場進行更好的完善，充分發揮其激勵作用。
（二）積極建立健全、科學、合理的業績指標考核體系
上市公司要想確保股權激勵充分發揮其應有的實際作用，必須盡快建立并完善科學、合理的業績指標考核體系，上市公司應該對自身現階段的發展特點和運營管理實際狀況進行科學有效的分析，再結合國家相關方面的法律法規和政策進行廣泛論證，然后在此基礎上科學設置并完善對本公司經營人員的業績指標考核體系。在具體的設置過程中，需要對財務指標和非財務指標進行全面的考慮，從當前社會經濟形勢、公司的發展與經營現狀以及國家政策落實情況等方面進行綜合考慮，從而實現對公司人員業績的全面科學考核，以此來真正實現上市公司股權激勵的預期目標。
（三）積極采取行之有效的措施，加大股權激勵過程中的監督和管理力度
上市公司股權激勵要想發揮出應有的實際作用，離不開全面有效的監督和管理，而加強監督管理，需要從公司經營管理和國家法律層面兩個方面進行。首先，需要國家建立并完善上市公司股權激勵的相關法規和政策，使得股權激勵在具體的執行過程中有明確的法律規定作為依據，從而有效保障股權激勵的規范化和制度化;其次，在公司的經營與管理過程中，需要設置專門的機構并配備專業的工作人員，加大股權激勵施行過程中的監督管理力度，避免公司經營者為謀求私利而對財務報表、數據以及指標進行操縱的現象。只有從這兩個方面同時加大股權激勵執行過程中的監督管理力度，才能發揮股權激勵在公司可持續發展過程中的積極作用。
（作者單位為浙江少年兒童出版社有限公司）
參考文獻
[1] 周末.企業如何更好地實施股權激勵[N].上海法治報，2019-07-15（B07）.
[2] 李玥瑩.股權激勵與服務業上市公司績效[J].合作經濟與科技，2019（14）：85-87.
[3] 辛玥.我國上市公司股權激勵問題研究[J].納稅，2019，13（18）：170-171.
轉載注明來源:http://www.hailuomaifang.com/3/view-14995296.htm
