醫院護士長量化考核指標體系的初步研究
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摘要：目的：研究量化考核指標體系在醫院內護理工作中的應用效果。方法：回顧性整理本院中2016年6月至2017年12月間醫院內收治的患者臨床數據，隨機挑選出100例患者進行實驗，選擇2016年6月至2017年4月間的50例患者作為對照組，2017年5月至12月的50例患者作為實驗組，從2017年5月開始實施護士長量化考核指標體系，對兩組患者的護理風險事件發生率進行對比，同時評價兩組的護理質量。結果：本次研究成果顯示，對照組中護理質量評分低于實驗組，數據差異具有統計學意義（P<0.05）。結論：在醫院內的日常護理中應用護士長量化考核指標體系，有助于減少護理風險事件發生率，護理質量也能得到提升，改善護患之間的關系，具有良好的應用價值。
關鍵詞：量化考核指標體系;醫院管理;護理工作;應用效果
護士長在現代護理工作中起到的主要作用是，領導整個護理小組進行醫療護理工作，而護士長的工作質量也會直接影響醫療護理質量[1]。對于大多數醫院來說，護士長的選拔以及管理是醫院管理工作中的一項重要內容[2]。就目前來說，現代化的護士長選拔和任用時其往往憑借經驗和印象評價等方式進行選拔，具有較大的主觀性和隨機性。但由于護士長工作內容較多，涉及到的方面較廣，其中涉及到的大部分工作都無法通過精確定量的方式進行系統化評價，這也對護士長的選拔以及后續管理工作的開展造成了一定的影響。而量化考評能夠有助于護士長明確自身的職責范圍，一方面能夠進行自我控制，另一方面也能夠輔助護士長對管理工作的效果進行了解。故本次研究中，研究量化考核指標體系在醫院內護理工作中的應用效果，取得良好的成果，現報道如下。
1一般資料與方法
1.1一般資料
回顧性整理本院中2016年6月至2017年12月間醫院內收治的患者臨床數據，隨機挑選出100例患者進行實驗，選擇2016年6月至2017年4月間的50例患者作為對照組，2017年5月至12月的50例患者作為實驗組。其中實驗組中共包含男性患者28例，女性患者22例，年齡介于55-78歲之間，平均年齡（68.3±6.7）歲，對照組中共包含男性患者24例，女性患者26例，年齡介于53-76歲之間，平均年齡（66.9±6.3）歲。對比所有患者的年齡、性別等基本資料未發現明顯差異，具有良好的可比性（P>0.05）。
1.2方法
護士長在進行考核和選拔時，應當建立完善的護士長檔案，其中主要包括護士長在日常工作中的表現以及相關檢查的資料，做好資料的記錄和材料的以及工作，按照表格中所涉及到的各項內容做好相應的考核評價。
護士長在任職期間，醫院內部應當綜合對護士長進行兩次考核，而分值則應當由護理干事與護士長進行交流，告知護士長在工作過程中可能存在的問題。而當護士長任期已滿時，相關單位和管理人員應當成立相應的護士長考核小組，由人事部以及護理部召集科室內相關人員認真聽取護士長的述職報告，再由相關醫護人員對護士長的工作進行評分，要能夠綜合評價護士長的實際工作狀況。
而對于已經聘用合格的護士長來說，應當優先考慮外出開會以及各種學習和培訓的機會，其目的是提高護士長的業務水平和管理水平，護士長若已獲取相關的職稱資格，則應當優先考慮職稱聘用。
1.3 評價標準
對兩組患者的護理風險事件發生率進行對比，并采用本院自制的表格記錄，同時評價兩組的護理質量。護理質量主要包含服務態度、護理流程、健康教育及規范操作，每項指標的滿分為10分，分值越高說明質量越優。
1.4 統計學方法
本次研究選擇SPSS19.0統計軟件進行數據分析;實驗中患者年齡信息臨床指標數據采用（）記錄數據，實驗患者治療總有效率、護理滿意度數據選擇（%）進行數據表達;計量資料采用獨立樣本t檢驗，計數資料比較采用X2檢驗;以P<0.05為差異有統計學意義。
2結果
2.1 本次研究成果顯示，對照組患者的護理質量評分低于實驗組，差異具有統計學意義（P<0.05），詳情見表2。
3討論
對護士長進行量化考核是現代醫院管理中一種新型且合理的管理方案，這種管理方案主要目的是對護士長管理工作進行全面考評[3]。而在傳統的醫療環境下，護士長通常都是終身責任制，但這種方案具有較強的主觀性，所以在進行護士長量化考核，競聘前通常由院級領導直接指定護士長，這樣會導致護士長在工作過程中危機感較小，所以大多數護士長因護理質量達標率較低，無法主動學習的積極性，再加上護士長往往年紀較大，其護理知識陳舊老化，無法適應現代化的科室管理理念[4]。
通過分析發現，護理人員的服務態度和操作技能是發生護理風險事件的主要因素，所以在進行護士長的實際管理時，通過對護士長進行綜合素質和安全意識的培訓，并要求護士長在工作過程中不斷強化自身有助于提高護理管理的力度和效能，而護士長的主動學習意識增強也能夠進一步提高患者的護理質量評分，對于各項護理管理工作的開展來說也有積極意義[5]。
綜上所述，在醫院內的日常護理中應用護士長量化考核指標體系，有助于減少護理風險事件發生率，護理質量也能得到提升，改善護患之間的關系，具有良好的應用價值。
參考文獻：
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[4]張秀華，丁牧原，張翠紅，李璐，王桂芝.量化指標考核方法在我院護士收入分配管理中的應用[J].中華護理雜志，2011，46（01）：84-86.
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