企業創新型人力資本與企業績效的實證研究

來源:用戶上傳      作者:

　　摘要：本文采用中國制造業上市公司2013-2017年面板數據，實證分析創新型人力資本與企業績效的關系以及研發投入對兩者關系的中介作用。結果表明，創新型人力資本與企業績效呈正向相關關系;研發投入對創新型人力資本與企業績效存在完全中介作用。
　　關鍵詞： 創新型人力資本;企業績效;研發投入
　　一、引言
　　當前我國正處在高速發展階段，創新是關鍵詞，另外人才的培養也是當前工作的重中之重，我國雖然在不斷發展，但是創新型人才以及創新核心技術的發展仍然需要進一步完善?；诖吮尘埃疚难芯苛藙撔滦匀肆Y本與研究投入的關系，希望借此提醒企業注重創新型人才的培養。
　　二、理論基礎與研究假設
　　創新型人力資本具有當前我們社會缺乏的創新能力，創新型人力資本普遍教育背景較高，會產生很多創新性的決策，企業的創新程度，創新性決策都通過企業的研發活動來體現，企業績效的產生很大程度上來源于研發活動所帶來的收益。在上述觀點的基礎上，本文提出如下假設：H1：創新型人力資本與企業績效之間存在顯著的正相關關系。H2：企業研發投入是企業創新型人力資本與企業績效之間的中介變量，三者存在傳導關系。
　　三、研究設計
　?。ㄒ唬祿碓醇皹颖具x取
　　本文選取滬深股市上市2013-2017 年間制造業公司的面板數據。剔除了五年內成為 ST，* ST和B股以及數據異常的公司。最終獲得624家樣本公司（3120個觀測值）的研究數據。數據均從WIND數據庫中提取。
　?。ǘ┳兞繙y度
　　1.本文的因變量為企業績效，以總資產收益率（ROA）測量企業績效。2.本文將創新型人力資本作為自變量。取值為企業員工平均受教育程度。本文參照Liken五點計分法計算選取樣本的平均教育經歷均值，其中將高中及以下學歷取值為1，?？迫≈禐?，本科取值為3，研究生取值為4，博士以上學歷取值為5。3.本文將研發投入作為中介變量。4.本文將企業規模、營業收入增長率和資產負債率這三個變量作為控制變量。
　?。ㄈ嫿Ｐ?
　　根據上述理論分析，本文構造了如下多元線性回歸模型：（1）ROA=α0+α1Edu+α2Size+α3GRI+α4LEV+ε1i（2）Lnrd=β0+β1 Edu+β2Size+β3GRI+β4LEV+ε2i（3）ROA=γ0+γ1 Edu+γ2Lnrd+γ3Size+γ4GRI+γ5 LEV+ε2i
　?。ㄋ模┭芯糠椒?
　　本文采用面板數據利用 Stata14.0 完成。
　　四、實證分析
　?。ㄒ唬┟枋鲂越y計分析
　　結果可知，各指標差異明顯，可以進一步進行研究。
　?。ǘ┫嚓P性分析
　　結果可知，絕大部分關系非常顯著。
　?。ㄈ┗貧w分析
　　方差膨脹因子 VIF檢驗值都小于 10，說明不存在明顯共線性， F 檢驗和Hausman 檢驗結果可知，固定效應模型優于隨機效應模型和混合模型。
　　模型1中，創新型人力資本顯著，假設1得到支持。對模型1進行回歸，發現解釋變量與被解釋變量顯著;對模型2進行回歸，發現研發投入與創新型人力資本顯著;對模型3進行回歸，發現創新型人力資本不顯著，研發投入顯著，表明研發投入對創新型人力資本與企業績效間有完全中介效應，假設2得到支持。
　?。ㄋ模┓€健性檢驗
　　用利潤總額替代總資產收益率（ROA）作為企業績效的衡量變量，結果不變，說明各個假設的結果具有穩健性。
　　五、研究結論與政策建議
　　企業創新型人力資本越豐富，相應的企業績效也會得到提升。因此企業要重視創新型人才的培養，為企業不斷創造價值，從而提高企業績效。創新型人力資本影響企業研發投入的水平，研發投入在創新型人力資本和企業績效起著完全的傳遞作用。企業要重視研發活動，增強企業研發意識;創新型人力資本應該發揮其作用保證研發戰略的合理性，從而提升企業績效。
　　六、研究局限與展望
　　本文對各個變量的測量主要采用財務指標測量，比較單一，未來研究期望采用更加全面的指標。本文在進行研究時變量均只選取了一項，在今后的研究中可以增加相關變量。
　　參考文獻：
　　[1]魏蒙，魏澄榮.創新投入影響融資結構與企業績效關系的中介效應研究[J].福建論壇：人文社會科學版，2017（06）：39-48.
　　[2]方燦祥，彭愛華，何源鵬.企業管理團隊人力資本、研發投入與企業績效的實證分析[J].現代國企研究，2018（10）
　　[3]朱焱，張孟昌.企業管理團隊人力資本、研發投入與企業績效的實證研究[J].會計研究，2013（11）：45-52.
轉載注明來源:http://www.hailuomaifang.com/1/view-14851806.htm